Gardez-le propre: Les filtrages de médias sociaux gagnent en popularité


Gardez-le propre: Les filtrages de médias sociaux gagnent en popularité

Réfléchissez-y à deux fois avant de parler de votre patron sur Twitter ou de publier des photos de votre week-end sur Facebook. Cela pourrait vous coûter votre travail. Selon une étude de CareerBuilder, 70% des employeurs utilisent les médias sociaux pour sélectionner les candidats avant de les embaucher, contre 60% en 2016 et 11% en 2006.

De nombreux employeurs vont également plus loin. Près de 70% des gestionnaires d'embauche utilisent des moteurs de recherche en ligne tels que Google, Yahoo et Bing pour rechercher des candidats.

Les gestionnaires d'embauche regardent les comptes de médias sociaux pour diverses raisons, mais de nombreux employeurs veulent s'assurer que le candidat bon ajustement avec leur entreprise. "Parce que nous avons tendance à considérer nos comptes de médias sociaux personnels comme étant" personnels ", il y a de fortes chances que le profil de quelqu'un vous donne un aperçu de sa personnalité au-delà du CV", explique DeeAnn Sims, fondatrice de SPBX.

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la peur d'avoir quelque chose d'embarrassant ou de négatif découvert pourrait tenter certains candidats à effacer complètement leur personnage en ligne, les employeurs disent que la stratégie peut se retourner contre de nombreux demandeurs d'emploi.

Un quart des recruteurs s'attendent à une présence en ligne , et près de 60% sont moins susceptibles d'appeler quelqu'un pour une entrevue s'ils ne peuvent pas les trouver en ligne.

Que ce soit intentionnel ou non, on a toujours l'impression que vous avez quelque chose à cacher, dit Sims. Soit vous avez spécifiquement pris des mesures pour vous assurer que vous ne pouvez pas être trouvé, ou vous utilisez un nom de famille enfantin - ni l'un ni l'autre ne semble très professionnel.

pourrait penser, la plupart des employeurs ne parcourent pas l'Internet à la recherche de raisons de ne pas les embaucher.

L'étude de CareerBuilder a révélé que 61% des employeurs effectuent des projections sociales pour rechercher des informations soutenant les qualifications d'un candidat, 50% veulent s'assurer que le candidat a un profil professionnel en ligne. et 37% veulent voir ce que les autres affichent sur le candidat. Seulement 24% des personnes interrogées vérifient les médias sociaux pour trouver des raisons de ne pas embaucher quelqu'un.

Le fait d'avoir enquêté sur leurs pages de réseaux sociaux a été payant pour de nombreux chercheurs d'emploi. La recherche montre que 44 pour cent des gestionnaires d'embauche ont trouvé du contenu sur un site de réseautage social qui les a amenés à embaucher le candidat. Plus précisément, 38% ont déclaré avoir trouvé de l'information à l'appui des qualifications professionnelles du candidat, 37% ont découvert que le futur employé avait d'excellentes aptitudes en communication et 36% étaient impressionnés par leur image professionnelle. De plus, 35% pensent qu'un candidat a démontré une excellente créativité.

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Le candidat a publié des photos, vidéos ou informations provocantes ou inappropriées

  1. Le candidat a publié des photos d'alcool ou de drogues.
  2. liés à la race, au sexe ou à la religion.
  3. Le candidat a critiqué son ancien employeur ou ses collègues.
  4. Le candidat a menti au sujet de ses qualifications.
  5. Le candidat avait de mauvaises compétences en communication
  6. Le candidat était lié à un comportement criminel
  7. Le candidat partageait des renseignements confidentiels d'employeurs précédents
  8. Le pseudonyme du candidat était non professionnel.
  9. Le candidat a menti au sujet d'une absence.
  10. Le candidat a été posté trop souvent.
  11. Les professionnels ne devraient pas s'attendre à ce que leur présence en ligne soit positive une fois qu'ils ont décroché un emploi. L'étude a révélé que 51% des employeurs utilisent des sites de réseautage social pour faire des recherches sur les employés actuels. Parmi ceux-ci, 34% ont trouvé un contenu qui les a incités à discipliner, voire licencier un employé.

L'étude était basée sur des enquêtes auprès de 2 300 gestionnaires d'embauche et professionnels des ressources humaines dans diverses industries et tailles d'entreprises du secteur privé. .

Des interviews de sources ont été réalisées pour une version précédente de cet article.


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