Si vous n'atteignez pas le poste dont vous rêvez, il y a de bonnes chances.
Selon une nouvelle étude de Accounttemps, les entrevues d'emploi sont ce que les candidats ont le mieux réussi au cours du processus d'embauche. Plus précisément, 43% des directeurs financiers ont déclaré que l'entrevue d'emploi est celle où les candidats font le plus d'erreurs, soit 11 points de pourcentage de plus qu'en 2010. De plus, 11% pensent que le suivi des entrevues est le plus difficile. »
« Les erreurs d'embauche sont coûteuses pour les entreprises et les employeurs hésitent de plus en plus à choisir une personne en mauvaise posture », explique Max Messmer, président de Accountemps.
Puisque les employeurs accordent beaucoup d'importance aux entretiens d'embauche, M. Messmer a déclaré que les candidats devraient faire de grands efforts pour se préparer, y compris être prêt pour une série d'entrevues.
Pour aider les chercheurs d'emploi, Messmer met en évidence cinq scénarios d'entretiens d'embauche de plus en plus courants, ainsi que des conseils pour les gérer.
N'essayez pas d'être «parfait» dans les entrevues d'emploi
Si vous savez que vous êtes un candidat fort, il n'y a aucune raison de prétendre être quelqu'un de meilleur que vous ne l'êtes déjà lors d'entretiens, de nouvelles recherches trouve. Une étude récemment publiée dans le Journal of Applied Psychology a découvert que les candidats de haute qualité qui se présentent avec précision pendant les entretiens augmentent leurs chances de recevoir une offre d'emploi.
Freelance 101: ce que tout pigiste potentiel devrait savoir
L'économie du concert est en plein essor. Selon Forbes, entre 2005 et 2015, 94% des 10 millions d'emplois créés étaient des concerts indépendants ou temporaires. Pour les pigistes, cela montre une forte demande dans différents créneaux et industries et une baisse constante pour les emplois traditionnels de 9 à 5 jours.