5 Situations d'entretiens d'emploi difficiles (et comment les gérer comme un pro)

Si vous n'atteignez pas le poste dont vous rêvez, il y a de bonnes chances.

Selon une nouvelle étude de Accounttemps, les entrevues d'emploi sont ce que les candidats ont le mieux réussi au cours du processus d'embauche. Plus précisément, 43% des directeurs financiers ont déclaré que l'entrevue d'emploi est celle où les candidats font le plus d'erreurs, soit 11 points de pourcentage de plus qu'en 2010. De plus, 11% pensent que le suivi des entrevues est le plus difficile. »

« Les erreurs d'embauche sont coûteuses pour les entreprises et les employeurs hésitent de plus en plus à choisir une personne en mauvaise posture », explique Max Messmer, président de Accountemps.

Puisque les employeurs accordent beaucoup d'importance aux entretiens d'embauche, M. Messmer a déclaré que les candidats devraient faire de grands efforts pour se préparer, y compris être prêt pour une série d'entrevues.

Pour aider les chercheurs d'emploi, Messmer met en évidence cinq scénarios d'entretiens d'embauche de plus en plus courants, ainsi que des conseils pour les gérer.

• Entretiens comportementaux : en posant des questions comportementales, telles que "Pouvez-vous me parler d'un moment où vous avez augmenté la productivité de votre dernier emploi?" les employeurs recherchent un aperçu de vos expériences de travail passées qui pourraient se rapporter à la position ouverte. Préparez-vous à proposer des anecdotes convaincantes qui illustrent vos résultats positifs ou vos problèmes résolus.
• Entrevues vidéo : Skype et autres services de clavardage vidéo facilitent et rentabilisent les rencontres entre employeurs et candidats, peu importe l'endroit. Effectuez une vérification technique avant la réunion virtuelle, habillez-vous comme vous le feriez pour un entretien d'embauche en personne, assurez-vous que l'arrière-plan est libre et n'oubliez pas de regarder l'appareil photo de votre ordinateur et non l'écran. : Les employeurs peuvent demander à un candidat de passer par plusieurs entretiens d'embauche parce qu'ils veulent toutes les assurances qu'ils prennent la meilleure décision, la plus éclairée. Voir les entrevues de suivi comme une occasion d'élaborer sur vos compétences les plus pertinentes et mettre en évidence vos connaissances approfondies de l'entreprise
• Entrevues : Les entreprises mènent des entrevues, car c'est un moyen efficace d'obtenir plusieurs emplois des entrevues en temps opportun. Ces réunions peuvent être intimidantes; aidez-vous en établissant un lien avec chaque intervieweur. Établissez un contact visuel avec tout le monde, utilisez le nom des personnes pour répondre à leurs questions et demandez des cartes de visite afin de pouvoir envoyer une note de remerciement personnalisée à chaque interviewer.
• Entretiens de groupe : candidats simultanément à observer leurs compétences interpersonnelles. Affirmez-vous respectueusement en vous assurant que votre voix est entendue, mais jamais en interrompant les autres. Même si vous êtes en compétition pour un emploi, traitez vos collègues interviewés d'une manière professionnelle et diplomatique.
• L'étude était basée sur des sondages auprès de plus de 2 100 CFO d'entreprises dans plus de 20 des plus grandes régions métropolitaines américaines. > Publié à l'origine sur Mobby Business.

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