Les vacances approchant rapidement, les petites entreprises devraient se préparer à une saison plus occupée que l'année dernière, selon une nouvelle étude.
Cela s'explique par le fait que 35% des consommateurs prévoient de faire du shopping dans les petites entreprises locales cette année.
La possibilité de soutenir les entreprises locales, de trouver des produits uniques, d'obtenir un service personnalisé et de payer des prix moins élevés est la principale raison pour laquelle les consommateurs envisagent d'augmenter leurs achats dans les petites entreprises. Selon Tim Carroll, vice-président de l'engagement des petites entreprises chez Deluxe
, les petites entreprises devraient être encouragées par les résultats de l'étude. Selon Mme Carroll, les petites entreprises doivent tirer parti de cette technologie pour rester au premier plan et stimuler les ventes,
L'étude montre que se faire remarquer en ligne sera crucial pour les petites entreprises cette année. Près de 80% des consommateurs interrogés achèteront des cadeaux de vacances en ligne en 2013, plus d'un quart préférant une petite entreprise ou un site Web de boutique.
Les recherches ont révélé que les entreprises doivent être préparées à l'assaut des acheteurs bien avant le Vendredi Noir. et Cyber Monday, le début traditionnel de la saison des achats de vacances. Plus de 40% des consommateurs prévoient d'acheter leurs cadeaux de Noël plus tôt en novembre, et seulement 15% s'attendent à faire la majorité de leurs achats pendant le week-end de Thanksgiving.
Les petites entreprises qui cherchent un moyen d'attirer les consommateurs cette année en leur donnant une sorte de cadeau de vacances. Près de la moitié des acheteurs interrogés préféreraient un rabais sur un produit ou service futur, 18% d'entre eux déclarant qu'ils apprécieraient une carte de vacances simple.
L'étude était basée sur des enquêtes menées auprès de plus de 1 000 consommateurs américains âgés de plus de 18 ans. > Publié à l'origine sur MobbyBusiness.
Thérapie au travail? Les patrons disent oui
Les patrons qui aident leurs employés à gérer leurs problèmes émotionnels ne doivent pas attendre beaucoup de reconnaissance , une nouvelle recherche montre. Une étude dans le dernier numéro de l'Academy of Management Journal révèle que les subalternes, qui ont tendance à demander de l'aide aux superviseurs plutôt qu'aux collègues, considèrent généralement l'aide d'un patron comme faisant partie Les recherches ont révélé que la disparité s'étendait à l'attente de la réciprocité, les subordonnés ne voyant guère ou pas d'obligation de réciprocité pour l'aide émotionnelle, tandis que les gestionnaires s'attendaient à un retour sur investissement sous forme d'engagement et de loyauté accrus de la part de l'employé.
Occupez-vous de vos affaires: Ce que votre patron ne sait pas (encore)
La semaine dernière, j'ai critiqué toute une génération de chercheurs d'emploi avec une chronique sur leur manière moins professionnelle (sans parler de leur affinité pour les chaussures à bout ouvert). Cette semaine, je tourne la page et offre un appel de réveil pas si subtil à leurs patrons de baby-boomers.