Des façons simples de satisfaire vos travailleurs


Des façons simples de satisfaire vos travailleurs

Garder les employés heureux ne nécessite pas un budget énorme ou des gestes coûteux. Au lieu de cela, un expert dit que les petits gestes simples et répétés sont beaucoup plus efficaces pour améliorer le moral et le bonheur des employés.

C'est une bonne nouvelle pour les propriétaires de petites entreprises qui ont souvent un budget restreint. "Beaucoup de petites entreprises pensent souvent qu'une grande salle de sport au travail ou des voyages de récompense dans des pays exotiques sont ce qui créent le bonheur global des employés, mais souvent ce sont les petites touches qui créent un environnement positif et gratifiant." Golledge, co-fondateur et PDG de CareerBliss, a déclaré à MobbyBusiness

Pour donner aux petites entreprises des conseils sur la façon dont elles peuvent le mieux récompenser leurs employés, Golledge offre les conseils suivants:

Récompensez un travail bien fait

doit être une récompense extravagante, mais reconnaître le bon travail. Peut-être un déjeuner pour une équipe qui atteint son objectif, ou des certificats-cadeaux à un endroit local pour les employés qui font un effort supplémentaire - des événements de consolidation d'équipe aussi simples que le bowling peuvent être de bons moyens de reconnaître le bon travail.

Les employés disent que fournir l'opportunité de grandir est l'un des facteurs les plus importants du bonheur global au travail. Créez-vous un environnement qui permet aux employés de faire progresser leur carrière? Peut-être votre assistant administratif a-t-il pour objectif d'être un chef de bureau - de créer des objectifs et des points de référence pour qu'ils puissent atteindre leurs objectifs de carrière dans votre entreprise.

Amusez-vous

Les employés aiment une culture de travail positive . Chez CareerBliss, nous voulons que les gens rigolent et s'amusent avec ce qu'ils font chaque jour. Embrassez les vacances amusantes au travail, créez des concours entre les équipes - pendant les vacances, nous avons une chanson où les équipes s'affrontent en chantant des chansons de vacances pour des prix. C'est incroyable comment le rire peut vraiment inspirer une équipe!

Favoriser les relations

La relation avec les collègues est toujours l'un des facteurs clés du bonheur des employés pour certaines des plus grandes entreprises en Amérique. Les gens aiment souvent leur travail à cause des gens avec qui ils travaillent quotidiennement. Les petites entreprises peuvent créer ce type de relations en offrant aux employés la possibilité de travailler avec des équipes, de partager des idées avec leurs collègues et de créer un environnement de travail collaboratif.

L'argent n'a pas toujours d'importance

-placez le bonheur ce n'est pas le conducteur n ° 1 de la satisfaction globale des employés. Les employés veulent se sentir récompensés et rémunérés pour leur travail, mais plus souvent qu'autrement, nos données CareerBliss démontrent qu'une culture de travail positive, une relation avec ses collègues et une structure d'entreprise amusante et gratifiante sont les facteurs les plus importants pour le bonheur des entreprises. grands et petits.

Favoriser la culture et créer des programmes

Le bonheur au travail peut être atteint pour des entreprises de toute taille! D'après nos recherches à CareerBliss, nous savons que ce qui compte le plus pour les employés, c'est une culture de travail positive. En offrant aux employés des récompenses pour leur excellent travail, il est essentiel de favoriser des relations qui permettent aux collègues de se sentir liés et de donner aux gens des occasions de progresser au sein de leur carrière. Les petites entreprises peuvent obtenir de gros résultats avec des choses simples comme «MVP du mois», où tous les employés votent qui était leur MVP - qui est allé au-delà de ce mois.


Qu'est-ce qu'une déclaration de mission

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