Les femmes disent que la flexibilité et l'adaptabilité les aident à réussir au travail

Dans le milieu de travail en constante évolution d'aujourd'hui, les femmes disent que la clé de la réussite est de pouvoir suivre les changements constants, selon une nouvelle étude. Randstad US montre que les femmes croient que la flexibilité et l'adaptabilité sont les deux principales compétences dont elles ont besoin pour réussir sur le lieu de travail. La connaissance de la technologie et le travail d'équipe sont d'autres talents sur lesquels les femmes accordent une grande priorité au bureau.

Ces nouvelles compétences ont permis à de nombreuses femmes de se sentir en sécurité dans leur lieu de travail. La recherche a révélé que près des trois quarts des femmes sondées ont un fort sentiment de sécurité d'emploi et ne craignent pas d'être mises à pied.

Cela ne veut pas dire, cependant, qu'elles ne cherchent pas quelque chose de mieux. Près de la moitié des femmes interrogées prévoient d'explorer d'autres options lorsque le marché du travail reprendra, alors que plus de 40% envisageraient sérieusement une offre d'emploi d'une autre entreprise.

«Les femmes assument des rôles de leadership et avancent vers le marché du travail. », a déclaré Linda Galipeau, chef de la direction de Randstad en Amérique du Nord. "Il est donc essentiel que les entreprises ne perdent pas de vue ce qu'il faut pour identifier, retenir et engager avec succès les femmes à fort potentiel."

Récompenser les femmes pour leur bon travail permettrait de s'assurer qu'elles n'ont pas un œil errant quand il s'agit de leur travail. L'étude a révélé que 60 pour cent des femmes estiment que leurs efforts valorisés et reconnus sont les éléments les plus importants d'un employeur. Cependant, seulement 63% pensent que leurs efforts sont reconnus et appréciés.

En outre, près de 40% des personnes interrogées pensent que les promotions et les primes les aideront à rester plus engagés dans leur travail actuel.

Galipeau pense Il est crucial pour plus de cadres, hommes et femmes, de servir activement de sponsors pour la prochaine génération de femmes leaders.

"Il est non seulement essentiel que les femmes aient accès aux cadres supérieurs, mais il est tout aussi important pour elles avoir une stratégie clairement définie pour développer les femmes pour les rôles principaux tout en s'assurant qu'ils sont disposés et capables de lancer leur chapeau sur le ring quand le moment est venu », a-t-elle dit.

L'étude était basée sur des sondages auprès de plus de 1400 femmes qui ont des emplois à plein temps.

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