Portrait de la petite entreprise: Jiobit
Notre série Small Business Snapshot présente des photos qui représentent, en une seule image, ce que sont les petites entreprises que nous représentons. John Renaldi, fondateur de Jiobit , explique comment cette image représente son entreprise.
En visitant un parc bondé avec ma famille au centre-ville de Chicago, j'ai perdu la trace de mon fils alors âgé de 6 ans. 30 minutes. C'était une panique que je n'avais jamais ressentie, et je me suis juré de ne plus jamais le faire. Après l'incident, j'ai acheté tous les trackers GPS que je pouvais trouver, mais ils étaient des montres-bracelets sous-volumineuses avec une vie de batterie terrible et des limitations de suivi. En tant qu'ancien dirigeant de Motorola, je savais que j'avais le réseau et les ressources pour résoudre ce problème.
Comme Ocean's Eleven, j'ai recruté une équipe de spécialistes expérimentés en design industriel, systèmes basse consommation, data science, électricité, software et hardware. ingénierie. Au cours de la dernière année et demie, nous avons mis l'accent sur la fourniture d'une solution de suivi fiable pour les parents et les enfants qui résout les problèmes que j'ai découverts lors de ma recherche initiale. Jiobit est petit et discret, a une durée de vie de batterie incroyable et des pistes dans tous les endroits - dans plus de 120 pays.
Chez Jiobit, nous croyons en l'aide aux parents qui élèvent des enfants indépendants et résilients. Évidemment, les nouvelles entreprises font face à des défis. La concurrence est toujours une préoccupation; Cependant, nous savons que notre équipe peut livrer. Nos ingénieurs et concepteurs ont plus de 25 ans de développement de matériel sous la ceinture et 150 brevets combinés. Grâce à notre culture d'entreprise, fondée sur la confiance, la transparence et le plaisir, nous sommes motivés à atteindre un objectif commun.
Pourquoi tous les travailleurs ne haïssent pas les lundis
Simple comme se fiancer au travail, de nouvelles recherches suggèrent. Cependant, cet engagement est non seulement utile pour aider les travailleurs à retourner au travail après la fin de semaine, mais il contribue aussi à la productivité de l'organisation. «Les travailleurs engagés se sentent presque aussi bien en semaine qu'ils le font le week-end, ce qui n'est pas le cas pour les Américains en général », a déclaré l'étude de Gallup.
Les programmes de mieux-être des employés ont un retour sur investissement sain
. Ces programmes étaient autrefois perçus comme un avantage supplémentaire pour les employés, mais pas comme un impératif stratégique. Mais les données racontent une autre histoire, selon une équipe de chercheurs dirigée par Leonard L. Berry de Texas A & M University, Ann M. Mirabito de Baylor University et William B.
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