Laissez votre emploi en bons termes: Conseils pour vos deux dernières semaines

Vous avez donc quitté votre emploi. Vous avez présenté votre démission formelle et êtes prêt à passer à autre chose, mais vous avez encore ces deux dernières semaines. Vous ne voulez pas partir sans un au revoir approprié ou, pire, brûler des ponts pour l'avenir.

"Si vous quittez une entreprise avec de mauvaises conditions, une réputation [non professionnelle] peut vous hanter pour le reste de votre carrière, "a déclaré Michael Cooke, un partenaire et vice-président exécutif du Groupe Execu | Search

Alors, que pouvez-vous faire pour tirer le meilleur parti de vos deux dernières semaines? Voici quatre étapes à suivre pour vous assurer de quitter votre employeur dans les meilleures conditions possibles.

1. Préparez votre manager pour votre démission

Gardez votre manager au courant de tous vos efforts de travail actuels avant de partir pour de bon. Si vous avez des questions, vous voudrez aider le plus possible.

"Après avoir donné votre avis, vérifiez régulièrement auprès de votre successeur et directeur et informez-les sur le statut des projets que vous travaillez. sur », a déclaré Cooke. «Assurez-vous que [vos fichiers] sont complètement organisés ... afin que votre successeur puisse facilement trouver tout le matériel dont vous avez besoin pour réaliser vos projets.»

Cooke a également conseillé de travailler avec le même lecteur et le même respect. plus. Vous pouvez même sortir de votre chemin pour préparer votre patron pour votre départ. «Continuez à arriver à l'heure, et préparez-vous à rester en retard ou même à travailler les fins de semaine si vous avez besoin de plus de travail pour que votre successeur soit prêt à assumer votre charge de travail», a-t-il dit. Gardez vos prochaines étapes privées

Vos collègues se poseront des questions sur votre prochain déménagement, et il sera tentant de parler de votre nouvelle entreprise à vos amis au travail.

«Votre équipe sera naturellement curieuse, mais soyez ferme et faites-leur savoir que vous pouvez leur parler de votre nouveau rôle et de votre nouvelle entreprise après votre installation. ", A déclaré Cooke. "Si les gens savent où vous vous dirigez, ils peuvent essayer de changer d'avis en critiquant votre nouvelle entreprise ou votre décision, et dans le pire des cas, ils pourraient même contacter votre nouvel employeur pour essayer de les convaincre de ne pas embaucher. vous. "

Au lieu de cela, expliquez respectueusement que vous resterez en contact et les garder à jour.

3. Ne laissez pas votre patron profiter de vous

Vous pouvez vous sentir coupable de démissionner, mais vous devez tracer la ligne quelque part. Ne laissez pas votre conscience vous faire honte de risquer votre nouveau rôle.

"Dans de nombreux cas, votre patron essaiera de vous convaincre de rester plus longtemps pour se donner plus de temps pour vous embaucher et vous former un remplaçant, mais vous devez soyez amical et ferme ", a déclaré Cooke. "Lorsque vous acceptez une offre d'emploi, votre loyauté doit passer de votre ancien emploi à votre nouveau, et vous devez garder à l'esprit que votre nouvelle entreprise vous a embauché pour combler un besoin et vous demande de commencer dès que possible."

Bien que vous souhaitiez peut-être aider votre supérieur à choisir un successeur, rappelez-vous que vous n'êtes pas responsable du recrutement d'un nouvel employé ou de l'acceptation de contre-ordres lorsque vous cessez de travailler. Selon Cooke, la plupart des gens qui acceptent des contre-exposants finissent par le regretter.

"Si votre employeur fait une contre-offre, réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous avez décidé de chercher un autre emploi", a-t-il déclaré. «Dans la plupart des cas, la raison du départ a plus à voir avec ... le rôle ou la relation entre un employé et son gestionnaire qu'avec le salaire.»

De plus, votre gestionnaire pourrait retenir vos intentions à l'avenir pendant les mises à pied.

Sander Flaum, directeur chez Flaum Navigators et co-auteur du prochain livre, "Boost Your Career: comment avoir un impact, être reconnu et construire la carrière que vous voulez" (Allworth Press, 2017) a ajouté: " [...] vous pouvez dire à votre patron que vous vous êtes engagé à une date de début avec la nouvelle société et que vous ne pouvez pas revenir sur votre parole. "

4. Partez sur une note positive

Bien sûr, malgré vos raisons de démissionner, vous voudrez qu'il soit dans les meilleurs termes, en commençant par votre lettre de démission, qui "devrait être exquise, articuler toutes les choses merveilleuses Nous avons appris avec l'entreprise, vos collègues et supérieurs ", a déclaré Flaum.

Cooke a également conseillé de démontrer le plus grand respect pour toutes les personnes impliquées et de ne pas critiquer les autres employés pendant le temps qui reste.

de votre éthique de travail sont importants à garder à l'esprit ici », a-t-il déclaré. "Vous voulez que vos anciens collègues se souviennent de vous comme quelqu'un qui a travaillé dur jusqu'à votre dernier jour pour assurer une transition en douceur pour tout le monde - pas quelqu'un qui a laissé les autres dans une position difficile."

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