5 Businesses bouleversant le monde de la mode en ligne


5 Businesses bouleversant le monde de la mode en ligne

Le monde du magasinage en ligne évolue et de nombreuses nouvelles entreprises apportent de nouvelles idées et innovations à l'industrie de la mode en ligne. Voici cinq entreprises qui adoptent une nouvelle approche du magasinage en ligne.

Fovo est un nouveau site Web hautement personnalisé visant à changer la façon dont les femmes achètent leurs vêtements en se concentrant sur la forme du corps plutôt que sur leur taille. Les acheteurs visitant le site verront un sondage de cinq questions. On leur demande de cliquer sur une forme de corps la plus proche de la leur et de fournir leurs tailles de robe, de pantalon et de chemisier. Le site calcule un résultat à partir des réponses à l'enquête, qui est utilisé pour fournir aux acheteurs un flux personnel de vêtements qui leur semblera bien. Ce flux n'annonce que les vêtements qui sont en stock et adaptés à la forme du corps du client.

Le Lab No25 dit son contenu de mode dans les coulisses, qui comprend des vidéos de shooting de mode et le processus de sélection articles en vedette, le distingue des autres sites de commerce électronique. Le site présente un mélange de marques connues et émergentes tout en intégrant des designers européens, les rendant plus accessibles aux acheteurs basés aux États-Unis.

Garmentory offre aux acheteurs une expérience de magasinage dans le confort de leurs propres maisons. Ce site Web prend le travail de la chasse aux bonnes affaires en offrant une sélection organisée d'articles de vente à partir d'une variété de boutiques. Une fois que les clients trouvent une pièce qu'ils aiment, ils peuvent faire une offre sur le site. Le site envoie ensuite ces offres à la boutique vendant l'objet spécifique. Une fois les offres acceptées, les boutiques envoient gratuitement les articles à l'acheteur.

Fynd est un moteur de recherche de mode qui rend les achats en ligne plus faciles et plus agréables pour les clients. Le site Web sert d'acheteur personnel de l'utilisateur, ce qui permet aux utilisateurs de localiser plus facilement les éléments spécifiques qu'ils souhaitent, plutôt que d'être submergé de pages de contenu. Une fois qu'un client a aimé un article de vêtements, un flux apparaîtra avec des articles similaires.

Le Tote est l'un des rares sites de mode qui facture aux clients un prix mensuel fixe pour des livraisons illimitées de vêtements. Les acheteurs peuvent ajouter des vêtements à leurs «bacs» à louer; les articles leur sont expédiés, et les acheteurs ont simplement besoin d'expédier les vêtements une fois qu'ils ont terminé. Les clients peuvent également choisir de garder certains vêtements et être facturés par le site Web. Chaque utilisateur reçoit également un personal shopper, qui envoie des ajouts surprises au panier de chaque client en fonction des commandes précédentes.


Mise à niveau vers Windows 8.1 et satisfaction de vos employés

Mise à niveau vers Windows 8.1 et satisfaction de vos employés

Windows 8.1 est là pour rester, il est donc peut-être temps pour les propriétaires de petites entreprises d'envisager de passer au dernier système d'exploitation de Microsoft. Si vous utilisez déjà Windows 8, passez à la version 8.1 est une évidence. La nouvelle version résout certains des défauts les plus flagrants de 8, et la mise à niveau est gratuite Décider quelle version de Windows adopter est plus délicate pour les entreprises qui exécutent encore Windows XP, en particulier après que Microsoft a annoncé qu'elle cesserait de supporter les 12 ans OS à partir d'avril 2014.

(Entreprise)

Développez votre entreprise

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La nouvelle étude de Paychex révèle que près de 70% des employés affirment qu'un bas salaire est la principale source de revenus. Bien que le pourcentage le plus élevé d'employés de chaque génération ait indiqué combien ils sont payés est un facteur déterminant derrière le fait de rester ou de quitter leur employeur, certaines générations disent que c'est un facteur un peu plus motivant "Les trois catégories générationnelles (génération du baby-boom, génération X et génération du millénaire) ont classé un bas salaire comme une des principales raisons de partir, mais la génération Y accorde plus d'importance au salaire, avec 70,82% des sondés »Les auteurs de l'étude ont écrit .

(Entreprise)