3 Façons dont votre entreprise peut attirer de nouveaux diplômés

La saison des diplômés a commencé, et un flot de nouveaux talents d'entrée de gamme va bientôt entrer sur le marché du travail. Parce que le marché du travail actuel favorise les candidats, les entreprises seront en compétition pour attirer les meilleurs et les plus brillants de la classe de 2016 dans leurs équipes.

Comment votre organisation peut-elle prendre l'avantage dans l'embauche de ces jeunes chercheurs d'emploi? Sur la base de sondages et de rapports publiés récemment, voici comment les employeurs peuvent attirer de nouveaux diplômés vers leurs postes ouverts.

Demandez à vos employés actuels

Si vous cherchez d'excellents candidats, votre meilleure ressource pourrait littéralement être juste en face de vous. Selon les données de SilkRoad, une société de logiciels RH, les références des employés sont la principale source d'embauche, représentant 22 pour cent de toutes les embauches en 2016 jusqu'à présent. Les candidats postulant via les moteurs de recherche d'emploi suivent de près, avec 19% des recrutements et 32% des entretiens d'embauche.

Mettez en avant le salaire et les avantages

L'argent n'est pas tout pour choisir un emploi bien sûr aide. L'entreprise de recrutement et de conseil Laudale a constaté que l'argent (79%) et les avantages sociaux (65%) constituaient les deux principaux avantages qui inciteraient les professionnels âgés de 18 à 24 ans à travailler pour une entreprise. Les heures de travail flexibles sont moins importantes pour cette tranche d'âge - seulement 48% disent que cela les attire vers un employeur, contre environ 60% des travailleurs âgés de 25 à 44 ans.

Présentez votre culture startup

Les employeurs semblent être scission sur la «culture de bureau de démarrage» - celle qui embrasse la collaboration, de nouvelles idées et un travail rapide. Certains croient que c'est une manie surestimée, tandis que d'autres l'utilisent intentionnellement comme tactique de recrutement. Il semble que ceux dans ce dernier camp aient la bonne idée: Une infographie de The SquareFoot, une société immobilière commerciale, a rapporté qu'une culture startup est un excellent outil pour attirer et retenir les talents, et influe sur le bonheur, la satisfaction et la performance des employés . De nombreux articles soutiennent que les millénaires, en particulier, prospèrent dans ce type d'environnement, quand c'est fait correctement.

Pour plus d'informations sur le recrutement des meilleurs talents pour vos postes vacants, visitez ce guide Mobby Business.

La publicité est-elle morte? (Op-Ed)

Avez-vous vu le gars avec le panneau sandwich 1 week-end dernier? Avez-vous eu l'insertion de la foire d'art de votre ville dans votre Sunday New York Times? Depuis les années 1700, lorsque Ben Franklin a commencé à inclure des publicités dans sa Pennsylvania Gazette, les entreprises américaines ont essayé d'attirer l'attention des gens.

(Entreprise)

ÉQuipes Microsoft contre Slack: ce qui est bon pour votre entreprise

Une communication efficace est l'épine dorsale de tout bon environnement de travail et diverses applications répondent aux besoins de communication de votre équipe. Slack est devenu un acteur majeur dans l'espace de communication intra-bureau. Sa structure de chatroom unique permet aux employés de communiquer rapidement et efficacement sur une plate-forme organisée.

(Entreprise)