3 Façons dont votre entreprise peut attirer de nouveaux diplômés
La saison des diplômés a commencé, et un flot de nouveaux talents d'entrée de gamme va bientôt entrer sur le marché du travail. Parce que le marché du travail actuel favorise les candidats, les entreprises seront en compétition pour attirer les meilleurs et les plus brillants de la classe de 2016 dans leurs équipes.
Comment votre organisation peut-elle prendre l'avantage dans l'embauche de ces jeunes chercheurs d'emploi? Sur la base de sondages et de rapports publiés récemment, voici comment les employeurs peuvent attirer de nouveaux diplômés vers leurs postes ouverts.
Demandez à vos employés actuels
Si vous cherchez d'excellents candidats, votre meilleure ressource pourrait littéralement être juste en face de vous. Selon les données de SilkRoad, une société de logiciels RH, les références des employés sont la principale source d'embauche, représentant 22 pour cent de toutes les embauches en 2016 jusqu'à présent. Les candidats postulant via les moteurs de recherche d'emploi suivent de près, avec 19% des recrutements et 32% des entretiens d'embauche.
Mettez en avant le salaire et les avantages
L'argent n'est pas tout pour choisir un emploi bien sûr aide. L'entreprise de recrutement et de conseil Laudale a constaté que l'argent (79%) et les avantages sociaux (65%) constituaient les deux principaux avantages qui inciteraient les professionnels âgés de 18 à 24 ans à travailler pour une entreprise. Les heures de travail flexibles sont moins importantes pour cette tranche d'âge - seulement 48% disent que cela les attire vers un employeur, contre environ 60% des travailleurs âgés de 25 à 44 ans.
Présentez votre culture startup
Les employeurs semblent être scission sur la «culture de bureau de démarrage» - celle qui embrasse la collaboration, de nouvelles idées et un travail rapide. Certains croient que c'est une manie surestimée, tandis que d'autres l'utilisent intentionnellement comme tactique de recrutement. Il semble que ceux dans ce dernier camp aient la bonne idée: Une infographie de The SquareFoot, une société immobilière commerciale, a rapporté qu'une culture startup est un excellent outil pour attirer et retenir les talents, et influe sur le bonheur, la satisfaction et la performance des employés . De nombreux articles soutiennent que les millénaires, en particulier, prospèrent dans ce type d'environnement, quand c'est fait correctement.
Pour plus d'informations sur le recrutement des meilleurs talents pour vos postes vacants, visitez ce guide Mobby Business.
Comment écrire une histoire audacieuse à travers le mess de la vie quotidienne
J'ai toujours été guidée par l'importance - être vue, connaître ma vie, savoir que mes priorités ont un impact sur les gens. Mon histoire personnelle est écrite, dans partie, à travers l'entreprise que je dirige - Element Three. Je me suis rendu compte que l'entreprise ne grandira jamais si je ne suis pas personnellement désireuse de grandir en premier.
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Il se trouve que les entreprises prospères ne se préoccupent pas uniquement de leurs résultats financiers. C'est du moins le cas pour des sociétés comme Aflac, American Express, General Electric, Patagonia et Starbucks. Ces entreprises et 18 autres ont fait la liste des entreprises les plus éthiques du monde pour la sixième année consécutive.
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