Comprendre ses collègues: une relation amour-haine

Selon une nouvelle étude, vos collègues sont très heureux de venir au travail chaque jour.

Plus de la moitié des employés disent que leurs collègues et leurs pairs sont ce qu'ils aiment le plus dans leur vie. emplois, a trouvé une étude de TINYpulse, un fournisseur de solutions de rétroaction.

Selon les auteurs de l'étude, les entreprises qui n'embauchent que des personnes pour remplir des sièges vides rendent un mauvais service à leur organisation.

"Embaucher des gens ennuyeux et désintéressés va simplement faire chuter vos employés", écrivent les auteurs de l'étude. «Trouver des collègues qui se poussent les uns les autres et les maintenir en activité est l'une des meilleures choses que vous puissiez faire pour motiver votre motivation.»

La nature du travail qu'ils accomplissent chaque jour est le deuxième aspect de leur travail que les employés apprécient le plus. . L'étude a révélé que 35% des personnes interrogées ont déclaré que le type de travail qu'elles effectuent chaque jour est ce qui les motive réellement et leur donne le sentiment d'être utile.

Les autres réponses que les employés ont données pour ce qu'ils aiment le plus sont:

• Liberté et autonomie pour faire leur travail
• Apprendre constamment et être contesté
• Dirigeants et dirigeants forts
• Le produit ou le service offert par leur organisation
• Environnement de travail positif
• Avantages et avantages

Même si les collègues sont ce que les employés adorent au sujet de leur travail, les collègues sont aussi ce qui rend les gens fous. L'étude a révélé que les employés ont mentionné le manque de communication et de suivi des collègues, ainsi que leur immaturité et leur plainte, comme étant les facteurs qui nuisent le plus à la productivité.

«Tout comme les collègues sont la première chose que les employés aiment », écrivaient les auteurs de l'étude.

D'autres facteurs nuisent à la productivité des employés et les rendent fous:

• Ne pas avoir les outils nécessaires pour faire le travail
• Manque de transparence et d'information pour faire le travail
• Interruptions constantes tout en accomplissant des tâches
• Environnement physique de travail
• Trop de réunions
• Pas assez de personnel pour tout le travail
• Manque de flexibilité horaire et conciliation travail-vie

L'étude a révélé que plusieurs facteurs culturels influent sur le bonheur des employés. Plus précisément, l'environnement de travail, la culture organisationnelle et les efforts de consolidation d'équipe ont tous une forte corrélation avec la satisfaction des employés.

Les auteurs de l'étude disent que la recherche ne dit pas que la rémunération et les avantages importent peu. "Mais ces statistiques montrent que les facteurs interpersonnels et environnementaux jouent un rôle important dans le bonheur et l'engagement des employés", ont écrit les auteurs de l'étude. "Un investissement dans la culture est un investissement dans l'engagement."

Indépendamment de leur bonheur, la plupart des travailleurs estiment qu'ils ne remplissent pas leur rôle autant qu'ils pourraient l'être, selon l'étude. Soixante-dix pour cent des travailleurs pensent qu'ils ne réalisent pas tout leur potentiel, a découvert la recherche.

L'une des principales raisons pour lesquelles les employés pensent qu'ils n'atteignent pas leur plein potentiel est la distraction au travail. Plus précisément, près de 25% des employés interrogés ont déclaré que trop souvent, ils doivent se démener ou éteindre des feux figuratifs au travail. Ils ont dit:

Bien que des problèmes inattendus surgissent de temps en temps, les employés interrogés ont dit que c'était plus une norme qu'elle ne devrait l'être.

"Les superviseurs sont prévenus: faire passer les employés d'un projet à l'autre détruit leur objectif et ne leur permet pas de réaliser leur plein potentiel d'emploi", ont écrit les chercheurs.

L'étude était basée sur des enquêtes auprès de 400 000 travailleurs monde

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