7 Erreurs d'étiquette à éviter dans les entrevues d'emploi
Une mauvaise étiquette dans un entretien d'embauche peut ruiner vos chances d'obtenir un poste, même si vous êtes hautement qualifié. Mais passer pour un professionnel confiant tout en restant humble et poli peut être difficile.
Sept PDG et professionnels des ressources humaines ont partagé des comportements qui les opposent aux demandeurs d'emploi. Voulez-vous faire une bonne impression? Évitez ces sept erreurs.
Se présenter au mauvais moment
Lorsqu'il s'agit d'arriver au bon moment, la plupart des candidats aux entrevues s'inquiètent d'être en retard. Mais Rudeth Shaughnessy, un ancien directeur des ressources humaines et rédacteur en chef actuel de Copy My Resume, a dit que trop tôt arriverait trop tôt.
"Bien que cinq à quinze minutes d'avance soient très appréciées, dans un endroit difficile, car ils ne peuvent pas être pleinement préparés pour l'entrevue d'ici là », a déclaré Shaughnessy. «Comme si vous vous rendiez chez quelqu'un bien avant l'heure prévue, être trop tôt met beaucoup de pression sur l'enquêteur.»
Visez à arriver dans cette fenêtre de 15 minutes avant le début de votre entrevue. Si, pour une raison ou une autre, vous ne pouvez pas le faire à temps, ayez le respect d'alerter votre interlocuteur et de le reporter.
Parler à une personne
Ignorer certaines personnes du comité d'entrevue peut ruiner vos chances d'obtenir le poste. Pourtant, de nombreux candidats font exactement cela, concentrant leur attention uniquement sur la personne la plus élevée de la salle.
"Si vous êtes interviewé par plusieurs personnes, assurez-vous de regarder, de parler et de discuter avec chaque personne ", a déclaré Jessie West, fondateur de West Coaching and Consulting. «Si l'entrevue est faite par un comité, la décision d'embaucher le sera aussi Connecter tout le monde pour faire bonne impression.»
S'habiller de façon inappropriée
S'habiller de façon inappropriée envoie un message indiquant que vous ne respectez pas l'intervieweur ou positionner sérieusement.
La plupart des interviewers préféreraient voir un candidat au travail trop habillé que mal vêtu. Cependant, le fait de trop porter à l'extrême peut aussi donner une mauvaise impression.
Mais la plus rude chose qu'un candidat peut porter est trop parfumée, selon Pamela Shand, PDG d'Offer Stage Consulting et coach professionnel.
«La plupart des entrevues ont toujours lieu dans un bureau traditionnel, qui est un environnement fermé sans fenêtres ouvertes ou ventilation», a déclaré M. Shand. «Cela signifie que trop de parfum ou d'eau de Cologne submergera votre interlocuteur et le détournera des informations de qualité que vous fournissez.»
Traiter les interviews téléphoniques ou vidéo avec désinvolture
De nombreuses interviews sont réalisées par téléphone ou vidéo. ne les traite pas moins sérieusement. Dans les interviews à distance, l'étiquette d'interview formelle s'applique toujours.
Assurez-vous de tester votre microphone ou votre caméra à l'avance. Choisissez un endroit tranquille où installer et n'interrompez pas l'interview pour prendre des appels, répondre à la porte ou parler à quelqu'un d'autre.
Vous devez également installer à l'avance un logiciel de vidéo ou de conférence pour ne pas faire Les intervieweurs attendent pendant que vous dépannez votre technologie.
"C'est toujours frustrant ... quand vous êtes en retard pour une interview parce que vous êtes encore en train d'installer Skype, Zoom ou d'autres logiciels de conférence", a déclaré Jon Brodsky. gestionnaire pour Finder.com. «Nous sommes toujours un passage difficile sur les gens qui ne peuvent pas prendre la peine de passer cinq minutes à faire la préparation de pré-entrevue.»
Comportement égoïste ou immature
Les intervieweurs ne veulent pas seulement trouver le candidat avec le droit compétences. Ils veulent trouver quelqu'un qui sera agréable à travailler avec. N'importe quel comportement inconsidéré va leur faire réfléchir à deux fois avant de vous embaucher.
De petites actions comme vous montrer avec un récipient à emporter de votre lunch ou une tasse de café à emporter vous donneront l'impression que vous n'êtes pas concentré sur l'interview. Répondre à des appels ou à des textes pendant l'interview indique que vous ne vous souciez pas de déranger les autres personnes présentes dans la pièce, et que trop vous concentrer sur vos propres besoins plutôt que sur les besoins de l'entreprise vous rendra égoïste et immature.
"Une personne m'a demandé s'ils pouvaient avoir un Keurig dans leur bureau lors de leur première interview", a déclaré Christen Engel, vice-président associé pour les nouvelles et les communications à l'Université Augusta. "Si une personne interviewée est plus préoccupée par ses propres intérêts que par son travail ou si elle me convainc qu'elle est la meilleure personne pour cela, c'est un énorme drapeau rouge."
Mauvaise communication
Peu importe la valeur de Vous dites dans une interview, mauvaise étiquette va compter contre vous.
Même si vous êtes excité ou désireux de répondre à une question, ne pas interrompre ou parler sur un intervieweur. Si vous commencez à parler accidentellement avant qu'ils ne soient terminés, présentez-vous des excuses rapidement et laissez-les continuer à parler. Assurez-vous de parler clairement quand c'est votre tour; marmonner deviendra inconsidéré.
N'oubliez pas non plus les signaux que votre langage corporel envoie. Fidgeting, tapotement des doigts ou regarder autour de la pièce sont des comportements nerveux communs, mais dans un cadre d'entrevue, ils pourraient vous faire paraître impoli ou impatient.
"La communication est non verbale de 93 pour cent", a déclaré Jason Patel, fondateur de société de développement de carrière Transizion. "Tout dépend de la façon dont vous dites ce que vous dites: les épaules en arrière, la poignée de main avec un pont ferme, le contact visuel."
Valerie Streif, conseillère senior chez Mentat, une organisation basée à San Francisco
"Quelque chose qui fait mal à beaucoup de chercheurs d'emploi, c'est d'être trop confiant et de ne pas savoir comment ils sonnent dans une interview", a-t-elle dit.
Tout en ayant confiance en vos compétences et excité à propos de la valeur que vous pouvez ajouter à une entreprise vous sera bénéfique, il y a une fine ligne entre prêt et arrogant. Agir comme si vous aviez droit à un poste vous semblera soudain désagréable, peu importe votre degré de qualification.
De plus, si vous changez de carrière ou n'avez pas encore de compétences particulières que le poste exigera, soyez honnête avec eux. «N'ayez pas peur d'être humble et de remédier à vos faiblesses dans une interview», a déclaré Streif. «Cela semblera mieux que de mentir ou de fabriquer de l'expérience et d'agir comme si vous méritiez le travail.»
Peu importe ce qui se passe en entrevue, un candidat qui se comporte poliment et parle honnêtement laisse une impression positive. >
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