Les meilleurs régimes de retraite des employés
À quelques dizaines d'années de distance pour certains employés, il n'est jamais trop tôt pour se préparer.
Même s'il incombe à l'employé de faire des économies, de nombreux employeurs prennent la responsabilité de donner à leurs employés un moyen de le faire. . Les régimes de retraite des employés sont mis en place par les entreprises comme un moyen d'inciter leurs travailleurs à commencer à épargner maintenant pour leurs aînés. Les régimes permettent aux employés de mettre de côté de l'argent libre d'impôt pour leur retraite.
Les régimes de retraite des employés sont offerts dans une variété d'options, y compris les 401 (k) traditionnels, les comptes de retraite individuels, Roth 401 (k) , Les plans Safe Harbour, les plans de retraite simplifiés des employés (PES) et le plan d'incitation à l'épargne pour les employés ( SIMPLE) IRA. Chacune de ces options offre aux employés des avantages fiscaux en ce sens que l'argent qu'ils placent dans les comptes est reporté jusqu'à ce qu'il soit retiré.
«C'est un avantage fiscal pour épargner pour ces années de retraite», a déclaré Wally Miller, avocate. avec le cabinet d'avocats Schwabe, Williamson & Wyatt
Miller a déclaré que les régimes de retraite des employés sont l'un des avantages les meilleurs et les plus utiles que les employeurs peuvent offrir à leurs travailleurs parce que ces plans ne cessent de donner. utilisé par un employé, comme l'assurance-vie ou l'assurance invalidité, mais lorsqu'une prestation de retraite est versée dans le régime, l'employé sait qu'il finira par l'obtenir quelque part », a déclaré M. Miller au Mobby Business.
Dans le cas d'un fournisseur de services de retraite, les petites entreprises devraient tenir compte de plusieurs facteurs, y compris les types de régimes offerts par le fournisseur, les outils pédagogiques qu'il offre à la fois à l'employé et à l'employeur o accéder aux comptes de retraite après leur création. De plus, de nombreux employeurs bénéficient d'un plan de retraite qui s'intègre facilement à leur solution de paie.
Pour aider les petites entreprises à trouver un régime de retraite qui répond le mieux à leurs besoins, le Top 10 Reviews de Mobby Business a effectué des examens approfondis. Voici les meilleures recommandations de Top Ten pour les meilleurs régimes de retraite des employés
# 1
ADP ADP a remporté les honneurs de cette année pour sa gamme de services, son application mobile et son service à la clientèle. ADP offre des régimes de retraite aux entreprises de toutes tailles. La société offre une large gamme de plans et d'options, y compris un 401 (k) traditionnel, Roth 401 (k), SIMPLE IRA, Safe Harbor 401 (k), le partage des bénéfices et de nouveaux plans de comparabilité. ADP donne aux employés la possibilité de transférer les régimes de retraite existants dans leur nouveau. Lors de l'inscription à de nouveaux régimes, les employés peuvent accéder à leur compte en ligne pour obtenir plus d'informations tout au long du processus.
Planifier la maintenance:
ADP offre aux employeurs des horaires d'acquisition souples et des options de contribution. Avec l'application mobile du service, les employés peuvent utiliser leurs appareils mobiles pour accéder à leurs comptes de retraite et afficher les taux de cotisation, les rendements, les soldes de prêts et des informations spécifiques sur leur plan. Ce plan s'intègre également aux services de paie d'ADP. Aide et support:
Des représentants d'ADP sont disponibles pour répondre aux questions par courrier électronique, téléphone et chat en direct. Ils offrent un large éventail de ressources en ligne, y compris des FAQ et des vidéos. Les employés ont également accès à l'épargne salariale et aux calculateurs de cotisations 401 (k) Coût:
Pour comparer les coûts, consultez les meilleurs plans de retraite des employés de Top Ten. # 2
Fidelity Investments Fidelity Investments obtient des notes élevées des dix meilleurs examens pour avoir fourni des plans aux entreprises de toutes tailles et pour l'aide à la préparation à la retraite qu'elle offre aux employés. La société offre de nombreuses options de régime de retraite, y compris les IRA, 401 (k) s, le partage des bénéfices et des plans Safe Harbor. De plus, les régimes Fidelity comportent une variété d'outils pédagogiques, une application mobile et l'intégration de la paie. Les employés qui ont déjà un plan de retraite peuvent facilement le transférer vers leur nouveau compte Fidelity. Une fois qu'un plan a été établi, les employés peuvent garder un œil sur celui-ci en y accédant via n'importe quel navigateur Web.
Planifier l'entretien:
Fidelity Investments aide les employeurs à gérer leurs tests de conformité, leurs cotisations salariales et leurs calendriers d'acquisition. Ce régime de retraite s'intègre également au service de paie actuel de l'employeur pour simplifier le processus. De plus, l'application mobile Fidelity permet aux employés de garder un œil sur leurs comptes de retraite où qu'ils se trouvent Aide et soutien:
Fidelity Investments travaille en étroite collaboration avec les entreprises pour s'assurer qu'elles choisissent l'option la plus logique. l'employeur et l'employé. Des représentants sont disponibles pour répondre aux questions par courrier électronique et par téléphone. Le site Web de l'entreprise comprend diverses ressources, notamment un simulateur de revenu, des tableaux comparatifs, des bulletins de nouvelles et des FAQ. Coût:
Pour comparer les coûts, consultez les meilleurs plans de retraite des employés de Top Ten. # 3
Paychex Paychex se classe en tête de liste pour ses régimes de retraite flexibles, ses applications mobiles et ses capacités d'intégration de la paie. Avec ce service, les entreprises peuvent personnaliser leurs régimes de retraite en fonction de leurs besoins spécifiques. Paychex offre une variété de régimes de retraite, tels que les 401 (k) traditionnels, les plans Safe Harbor et les plans SIMPLE IRA. Le service a des sites Web dédiés aux employés et aux employeurs. Le site Web d'information des employés permet aux participants de se renseigner sur les options et processus du régime, tandis que le site Web de l'employeur donne aux entreprises un accès instantané aux placements et aux renseignements sur les participants.
Plan entretien:
Paychex options et tests de conformité. Afin d'améliorer l'efficacité, le service s'intègre facilement à la solution de paie actuelle d'une entreprise. De plus, l'application mobile Paychex - disponible pour iPhone et Android - permet aux employés d'accéder aux comptes de retraite et aux avantages sociaux de leurs smartphones et tablettes. Aide et support:
Les représentants Paychex peuvent être contactés par email ou téléphone. Le site Web de la société comprend des livres blancs, des calculatrices en ligne, des vidéos et des webinaires Coût:
Pour comparer les coûts, consultez les meilleurs plans de retraite des employés de Top Ten. Publié à
Mobby Business .
Se faire auditer? Comment gérer comme un pro
Pour de nombreuses entreprises, la fin de l'année civile signifie le début de la saison des impôts. Alors que vous préparez vos reçus, factures et autres documents financiers des 12 derniers mois, vous pourriez être préoccupé par la possibilité d'une vérification fiscale redoutée. Aussi stressant et écrasant qu'un audit peut paraître, il n'y a pas besoin de paniquer.
Comment vendre sur Facebook en utilisant Shopify
Shopify et Facebook permettent aux petites entreprises de vendre plus facilement leurs produits sur les réseaux sociaux. Shopify a annoncé cette semaine que les vendeurs en ligne peuvent maintenant utiliser Facebook Messenger pour vendre directement aux clients. La plateforme de commerce électronique et le géant des médias sociaux s'associaient auparavant pour offrir aux entreprises un moyen rapide et rationalisé d'offrir un service client via Facebook Messenger.
Articles Populaires