Violesz-vous la loi? 6 conseils pour embaucher correctement

Pour les petites entreprises, un processus d'embauche réussi ne dépend pas seulement de trouver les meilleurs talents.

En plus de découvrir quels candidats ont le plus à offrir, les meilleures pratiques d'embauche sont celles qui garantissent que toutes les bases juridiques de l'entreprise sont couvertes tout au long du processus, a déclaré Charley Moore, fondateur et président exécutif de Rocket Lawyer. Un récent sondage Rocket Lawyer montre que les questions d'emploi sont parmi les cinq principales préoccupations juridiques affectant les petites entreprises, Moore propose six conseils pour gérer le processus d'embauche de la première entrevue de candidat à la signature officielle de la lettre d'offre.

: Il est essentiel que les propriétaires de petites entreprises ne se contentent pas de parler d'un contrat d'emploi, mais qu'ils le reçoivent par écrit. Indépendamment des responsabilités du nouvel employé, tous les contrats de travail doivent être écrits.

• Soyez précis : Précisez les termes et conditions d'emploi avec une lettre d'offre d'emploi. Ce document confirme le poste, le titre, la date de début, le salaire, les avantages et tout autre détail accepté par l'employeur et le nouvel employé.
• Créer un manuel : Élaborer un manuel qui répertorie les avantages sociaux des employés. congés de maladie, journées personnelles, vacances, congés maternels / paternels, horaires variables, etc. En outre, le manuel devrait mettre en évidence les politiques et les structures de l'entreprise afin qu'il n'y ait pas de litige ou de confusion quant aux processus et procédures de l'entreprise. Connaître la loi
• : Toutes les petites entreprises devraient se familiariser avec les pratiques d'embauche équitables et les lois sur la discrimination professionnelle pour les employeurs. Sur la base de ces lois, ils doivent créer des politiques qui définissent et interdisent clairement la discrimination sur le lieu de travail. Par exemple, une politique de tolérance zéro pour les actions et / ou la langue racistes, sexistes et classistes devrait être établie. Respectez la loi
• : restez conforme aux structures étatiques et fédérales concernant la classification des travailleurs - à temps partiel par rapport à le temps ou l'entrepreneur par rapport à l'employé - et les politiques de rémunération telles que le salaire minimum, les heures supplémentaires, les heures de travail, etc. Comp. des travailleurs
• : Fournir un programme d'indemnisation des travailleurs. Cela peut aider une petite entreprise à éviter des poursuites coûteuses et des menues dépenses grâce à des polices d'assurance qui protègent les petites entreprises et empêchent le travailleur de poursuivre l'employeur en cas d'accident. Rocket Lawyer fournit des services juridiques en ligne, y compris l'accès à un réseau d'avocats, pour les petites et moyennes entreprises.
• Initialement publié sur MobbyBusiness.

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