Choisir entre les offres d'emploi? 4 Conseils pour prendre une décision
Vous êtes à la recherche d'un emploi, et vous interviewez pour plusieurs postes pour lesquels vous êtes qualifié. Assez rapidement, les offres commencent à arriver, mais vous êtes déchiré de savoir lequel choisir. Entre salaire, avantages sociaux, culture d'entreprise et possibilités d'avancement professionnel, il y a beaucoup à considérer.
Avoir plusieurs offres est une position enviable, mais ce n'est pas si rare, a déclaré Margaret Freel, recruteuse chez TechSmith, une entreprise société de logiciels académique.
Si vous débutez entre deux ou plusieurs offres, voici quelques conseils pour vous aider à prendre votre décision.
1. Déterminez vos priorités.
Premièrement, vous devez tenir compte de vos priorités - telles que le lieu de travail, certaines tâches ou le style de vie général - et de la qualité de chaque emploi.
«Commencez votre recherche d'emploi avec une liste de ce que vous voulez dans le nouvel emploi », a déclaré Jason Dukes, coach d'affaires et fondateur de Captain's Chair Coaching. "Une fois que vous commencez à recevoir des offres, vous pouvez comparer les offres à votre liste pour voir laquelle correspond le mieux à vos critères, puis choisir."
Maritza De La Cruz, recruteuse senior bilingue pour Combined Insurance, a souligné l'importance de une approche holistique de l'examen d'une offre d'emploi. En d'autres termes, ne considérez pas seulement l'argent.
"Réviser chaque opportunité comme un ensemble complet en termes d'emplacement, salaire, prestations, 401 (k), coût / couverture de l'assurance médicale, bonus, équité," De La Cruz a dit. "Je pense qu'il est extrêmement important que les candidats se soucient de la culture de l'entreprise, de la stabilité financière et de la capacité de l'entreprise à se développer professionnellement."
Plus important encore, dit De La Cruz
2. Tenez compte du lieu de travail potentiel.
La culture d'entreprise et le type de personnes avec lesquelles vous travaillez auront une incidence sur votre satisfaction professionnelle quotidienne et à long terme. Joanie Spain, conseillère de carrière à la Jacobs School of Music de l'Université de l'Indiana, a dit que le bonheur était le facteur le plus important à prendre en compte.
Freel était d'accord, notant que vous pouvez en apprendre beaucoup sur le fonctionnement et la gestion d'une entreprise
"Utilisez votre propre intuition avec des choses qui vous mettent en pause, c'est un excellent baromètre interne à considérer dans ces situations", a déclaré Freel. "Il est également important de ne pas sauter aux conclusions, si vous avez des doutes, posez des questions et voyez comment ils répondent."
3. Décidez dans un délai raisonnable
Bien que l'appel téléphonique vous informant d'une offre d'emploi peut sembler urgent et intimidant, ne vous sentez pas obligé de dire oui ou non sur-le-champ. De La Cruz recommande aux candidats qui ont reçu une offre d'emploi de décliner ou d'accepter dans les deux jours ouvrables.
«Selon mon expérience, si un candidat va au-delà, l'employeur éventuel commence à ressentir des signaux d'alarme».
De plus, si le futur employeur réagit avec impatience à l'attente de deux jours de décision, cela reflète la culture de l'entreprise, et vous devriez en tenir compte au moment de prendre votre décision.
4. Soyez votre propre avocat.
Si l'entreprise fait pression sur vous pour accepter une offre, expliquez-lui que vous voulez plus de temps et la raison pour laquelle, dit Freel. Si l'entreprise vous apprécie vraiment pour ce poste - plutôt que de simplement vouloir combler le poste avec quelqu'un qu'elle peut trouver - cela vous laissera un délai raisonnable pour prendre une décision.
"Si [ils ne le font pas] ], alors vous pouvez avoir votre réponse sur la façon dont ils traitent les candidats de qualité », a déclaré Freel.
Certaines sources d'interviews ont été menées pour une version précédente de cet article.
'Red Sneaker Effect' Bonnes nouvelles pour les travailleurs qui s'habillent différemment
La société peut avoir des règles tacites concernant les codes vestimentaires et l'étiquette appropriée. Mais ceux qui partent avec leurs vêtements - par exemple en portant des chaussettes brillantes ou un nœud papillon au lieu d'une cravate - ont le potentiel d'augmenter leur succès perçu, révèle une étude du Journal of Consumer Research.
Demander une augmentation? Prenez ces 5 étapes importantes
Demander une augmentation est éprouvant pour les nerfs. Mais vous ne devriez pas avoir peur d'en parler: Selon le Rapport sur les meilleures pratiques de rémunération 2016, 73% des employeurs considèrent leurs employés comme être payé équitablement, alors que seulement 36 pour cent des employés estiment qu'ils sont équitablement rémunérés.
Articles Populaires