En ce qui concerne l'épargne-retraite, l'un des plans les plus courants et les plus utilisés est la 401 (k). Un 401 (k) fait partie d'un plan d'intéressement qui permet aux employés de contribuer une partie de leur salaire à des comptes individuels pour économiser de l'argent pour la retraite. L'argent est déduit de leur salaire et déposé directement dans leur compte 401 (k). À l'exception d'un Roth 401 (k), ces régimes sont à imposition différée, ce qui signifie que les impôts fédéraux ou d'État ne sont pas payés sur les gains jusqu'à ce que l'argent soit retiré.
Parce que les cotisations ne comptent pas revenu, l'Internal Revenue Service fixe des limites sur combien les employés peuvent contribuer à un plan 401 (k) chaque année. La limite pour 2016 est de 18 000 $, mais elle peut être rajustée à l'avenir en fonction du coût de la vie.
Les employeurs ont la possibilité de jumeler ou de faire leurs propres cotisations aux régimes 401 (k) de leurs employés pour les inciter à participer. Le montant variera avec chaque entreprise, mais la compagnie peut offrir de correspondre entre 25 et 100 pour cent, jusqu'à un certain pourcentage du salaire de l'employé. L'admissibilité à participer diffère également d'une entreprise à l'autre, certains permettant aux employés de commencer à contribuer à un régime dès leur embauche et d'autres nécessitant une période d'attente d'un mois à un an.
D'après Andrew Meadows, vice-président de la marque et de la culture chez Ubiquity Retirement + Savings, les tendances en matière de contribution des employeurs et de concordance avec les régimes 401 (k) des employés ne devraient pas changer à l'avenir. Il ajoute, cependant, qu'il existe des mandats de l'Etat à venir pour les régimes de retraite des petites entreprises, tels que IRAs de déduction de paie.
Une répartition complète des plans 401 (k) peut être trouvé sur le site Web de l'IRS, mais les quatre types les plus courants sont:
Avoir un plan 401 (k) affecterait le succès de l'entreprise.
Ne comprenez pas le plan vous-même ou vous posez des questions sur vos contributions en tant qu'employeur? Envisager d'embaucher un conseiller financier avec beaucoup d'expérience dans l'industrie, a déclaré Meadows.
"Les meilleurs conseillers financiers sont les gens qui l'ont déjà fait", at-il ajouté.
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