Recrutement intelligent: outils techniques utiles pour le recrutement

Les petites entreprises sont très concurrentielles. Non seulement ils sont en concurrence avec les grandes entreprises pour les ventes, mais il y a aussi de la concurrence en matière de recrutement et d'embauche. Les grandes entreprises peuvent consacrer plus d'argent à leurs stratégies de recrutement et à leurs offres de recrutement.

Mais cela ne signifie pas que les petites entreprises doivent prendre du retard dans le recrutement. Avec les bons outils de recrutement, les petites entreprises peuvent rester compétitives et avoir la possibilité d'embaucher - et de garder - les meilleurs employés.

«Être propriétaire d'une petite entreprise signifie porter beaucoup de chapeaux - vous devez remplir la plupart des fonctions que les grandes entreprises ont un personnel ou des départements distincts pour, mais, bien sûr, avec une fraction du budget », a déclaré Stephen DelVecchia, PDG de la plate-forme de recrutement en ligne Adaptive Professional Solutions. «Recruter pour un poste ouvert ne fait pas exception, le but étant d'obtenir la meilleure qualité de recrutement possible le plus rapidement et le plus économiquement possible.»

Note de la rédaction: Vous cherchez des informations sur le recrutement de logiciels? Utilisez le questionnaire ci-dessous, et nos partenaires fournisseurs vous contacteront pour vous fournir l'information dont vous avez besoin:

En tant que petite entreprise, vous voulez mettre l'accent sur certaines choses qui attireront le genre d'employé que vous voulez et dont vous avez besoin. L'agence de recrutement Robert Half offre des tactiques de recrutement clés et les outils associés pour s'assurer que votre entreprise obtient les meilleurs employés.

Marque de l'employeur

Faites du «petit» point de vente Les petites entreprises ont moins de niveaux de gestion. Montrez vos compétences directement aux personnes qui comptent et établissez des relations qui profitent aux employés tout au long de leur carrière.

Développez la notoriété de la marque Créez un bassin de candidats locaux compétents qui veulent travailler pour votre entreprise en rendant visible votre petite entreprise

L'un des moyens de développer votre marque passe par la création de logo. Voici quelques sites pour stimuler votre créativité:

• Logo Genie
• Marques personnalisées
• Design Mantic

Exploitez votre site Web Sur votre site Web, vous pouvez publier des informations détaillées sur la mission, la culture de votre entreprise , histoire, etc. S'assurer que l'optimisation de Search Engine (SEO) est sur votre radar attirera le trafic à votre site Web d'affaires. Les sites suivants peuvent vous aider avec SEO, des campagnes de marketing, et des plans de référence pour promouvoir votre entreprise:

• Bonbons de référence
• Bronto
• Yotpo

Utilisez toutes les ressources disponibles pour atteindre les candidats et alerter vos clients. et au fait que vous embauchez. En ce qui concerne le recrutement en ligne, la plupart des gestionnaires d'embauche se tournent vers les grands sites pour afficher un emploi, mais selon Robert Half, ces sites sont inondés d'autres employeurs à la recherche de candidats.

. Faites la promotion de votre offre d'emploi sur LinkedIn, Facebook et Twitter pour un maximum de visibilité.

La description du poste

Selon Robert Half, une excellente description de poste est le plan de recrutement réussi. Les éléments essentiels d'une description de poste réussie doivent être les suivants:

• Titre du poste
• Organisation et culture
• Département recruteur
• Structure hiérarchique
• Résumé du poste
• Fonctions principales
• Indemnisation
• Lieu de travail et fréquentation
• Qualifications
• Niveau de scolarité
• Qualités ou attributs

Quels que soient les éléments que vous incluez, écrivez la description de poste en langage simple. Évitez d'utiliser un jargon qui pourrait être commun dans votre entreprise, mais qui n'est pas familier aux étrangers.

Besoin d'idées? Essayez ceci:

• Échantillon des descriptions d'emploi de Monster
• Manuel des perspectives professionnelles du Bureau of Labor Statistics
• Centre d'affaires One Stop Business

Une fois que vous aurez trouvé des candidats appropriés, ces outils feront passer votre entreprise au niveau suivant

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