5 Compétences professionnelles dont vous aurez besoin dans le futur

Tout expert en carrière vous dira que le maintien de vos compétences professionnelles est la clé pour décrocher un emploi. Ce qui est demandé aujourd'hui peut être de vieilles nouvelles dans un an ou deux, il est donc important de rester au courant des besoins changeants de votre industrie.

Que vous soyez activement à la recherche d'un nouvel emploi ou que vous souhaitiez pour les années à venir, voici cinq compétences que les gestionnaires d'embauche rechercheront dans l'effectif de demain.

1. SMAC (social, mobile, analytique, cloud)

La «révolution numérique» de ces dernières années a entraîné une série de nouveaux emplois dans le domaine de la technologie, inconnus il y a une dizaine d'années. Selon Santiago Pinedo, directeur des ressources humaines d'Etermax, la société de jeux mobiles derrière Trivia Crack, il est difficile de trouver des candidats qualifiés dans les secteurs sociaux, mobiles, analytiques et cloud, connus sous le nom de SMAC. .

"Les nouvelles technologies évoluent tellement vite qu'il devient presque impossible de suivre le rythme de l'offre de talents", a déclaré M. Pinedo. "Il y aura une pénurie de talents dans des domaines comme la science des données, l'analyse de jeu, les développeurs full stack ou les analystes SEM, entre autres."

Pinedo conseille aux candidats de mettre à jour leurs CV les rendre aussi simples, directs et visuellement attrayants que possible.

"La capacité d'être clair et assuré devient maintenant plus importante que jamais", at-il ajouté.

2. Soins de santé TI

Entre la Loi sur les soins abordables et les nouvelles technologies de gestion de la santé, l'industrie des soins de santé évolue plus rapidement que jamais. Le problème, selon Bryan Haardt, PDG de Decisio Health, est que les entreprises dans ce domaine ont tendance à se concentrer davantage sur la recherche et le développement plutôt que sur l'amélioration de leur informatique et de leurs processus.

peu de gens ont l'expérience clinique, la connaissance des systèmes et les prouesses analytiques nécessaires pour apporter les améliorations et les changements nécessaires », a déclaré M. Haardt à Mobby Business. "Si vous pouvez combiner la compréhension clinique avec les compétences d'un analyste en amélioration des processus ou d'un spécialiste des données, vous aurez un emploi pour toute la vie."

3. Création et promotion de contenu

Dans la «selfie culture» des médias sociaux d'aujourd'hui, tout le monde est créateur de contenu. Eric Shashoua, PDG de Kiwi pour Gmail, a déclaré que le fait de savoir se commercialiser sur de multiples réseaux sociaux et plateformes numériques devenait une compétence professionnelle essentielle, quel que soit votre secteur d'activité. Cela est particulièrement vrai de la promotion basée sur l'image, car Shashoua dit que de plus en plus de gens peuvent maintenant prendre et éditer d'excellentes photos très rapidement et efficacement.

"Vous devez vraiment être bon pour prendre des photos et pouvoir »

À l'heure actuelle, Shashoua conseille aux professionnels de se concentrer sur l'apprentissage de la gestion et du marketing des médias sociaux, et de se tenir au courant des nouvelles plateformes émergentes.

« Essayer d'apprendre à se vendre un média social, numérique ... est ce qu'un marketeur en ligne doit être capable de faire ", a-t-il ajouté. "Une fois qu'ils maîtrisent cela, ils ont une longueur d'avance sur tout."

4. Soutien à la clientèle

Shashoua a déclaré que les médias sociaux ne se limitent pas à la promotion du contenu: de nombreuses entreprises utilisent désormais des plateformes sociales pour le service client, et les représentants de soutien qui peuvent naviguer avec succès dans ces canaux numériques seront très demandés. peuvent vivre ou mourir en fonction de leur présence sur les médias sociaux ", a déclaré Shashoua. «Vous devez être très avisé sur les médias sociaux [avec] le soutien à la clientèle, parce que les critiques et les évaluations et les pensées positives [découlent de] comment vous traitez vos clients."

5. Communication et collaboration

Bien que ces compétences soient toujours précieuses dans tous les secteurs, les chercheurs d'emploi débutants dans des domaines tels que la vente et la gestion de produits doivent démontrer leur volonté de communiquer et de collaborer avec les autres pour apprendre les ficelles du métier. , co-fondateur de JumpCrew.

«L'automatisation du marketing et ... le logiciel CRM [gestion de la relation client] ont uniformisé les règles du jeu dans notre industrie auprès de personnes ayant diverses expériences», a déclaré M. Pachter, dont la société fournit des solutions de vente et de marketing. «Si les entreprises croient que votre collaboration, vos compétences en communication et en leadership seront un atout ... vous pouvez vous qualifier pour des rôles que vous n'avez pas.»

Pachter prédit que des rôles tels que les ventes et le marketing, les opérations de support et le produit / projet <1009> "Les 100 000 développeurs et administrateurs qui assistent à DreamForce créent des systèmes et des logiciels de personnalisation pour des millions de nouveaux rôles dans une main-d'œuvre interconnectée et collaborative", a-t-il dit.

Prêt à réorganiser CV? Consultez le guide de Mobby Business pour discuter de vos compétences professionnelles ici.

Prêt à aller de l'avant? Un guide complet pour quitter votre emploi

Quand il est temps de quitter votre emploi, vous suivez votre instinct. Occasionnellement, vous quittez pour poursuivre une carrière qui n'était pas disponible auparavant; D'autres fois, vous partez à cause d'un environnement toxique. Peu importe la motivation, il ne doit pas nécessairement être une expérience négative.

(Carrière)

À Faire et à ne pas faire pour les entrevues d'emploi vidéo

La technologie a rendu le monde des affaires plus petit que jamais, surtout en ce qui concerne l'embauche. Grâce à des outils tels que Skype et Google Hangouts, les candidats de l'extérieur qui ne peuvent pas se rendre sur le lieu de travail peuvent bénéficier des avantages d'une entrevue en face à face sans devoir être physiquement présents.

(Carrière)