Les employeurs qui veulent empêcher les employés d'avoir un œil vagabond sont mieux à même de s'assurer qu'ils sont intéressés par leur travail, selon de nouvelles recherches.
Plus de 60% des travailleurs ont admis qu'il serait au moins probable qu'ils quitteraient leur poste actuel s'ils estimaient que leur travail n'était pas suffisamment captivant, révèle une étude de l'entreprise de services de dotation OfficeTeam. En outre, plus d'un quart des professionnels estiment que leur employeur n'est pas efficace pour garder leur personnel déterminé et ambitieux.
«Lorsque les travailleurs sont désengagés, la rétention ne doit pas être la seule préoccupation de l'entreprise. », a déclaré Robert Hosking, directeur exécutif d'OfficeTeam. «De nombreux facteurs contribuent à un engagement fort des employés - parmi eux, la capacité du personnel à atteindre les objectifs professionnels et à comprendre comment ils contribuent aux objectifs globaux de l'organisation.»
OfficeTeam propose cinq façons d'aliéner votre employés et:
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Votre style de gestion nuit-il à votre équipe?
Ce n'est pas facile d'être un leader efficace. Avec différents types de personnalité des employés, la montée des travailleurs à distance et le désir d'autonomie sur le lieu de travail, déterminer les meilleurs styles de gestion pour votre équipe est plus important que jamais. "Les dirigeants sont responsables d'améliorer la performance des organisations" John Canfield, conférencier et conseiller en gestion.
«Test-Drive» candidats à l'embauche réussie
En tant que propriétaire d'une petite entreprise, vous n'avez ni le temps ni les ressources à consacrer à un long processus d'embauche. Quand vous pensez que vous avez trouvé la bonne personne pour le poste, vous voudrez probablement l'embarquer le plus rapidement possible. Mais les premières impressions peuvent parfois être trompeuses: une personne qui est bien qualifiée sur papier et qui a participé à l'interview peut ne pas s'avérer être la personne idéale pour votre entreprise - ce que vous ne découvrirez probablement qu'après la signature de tous les documents.