9 Reprendre les erreurs à éviter si vous voulez le travail
Erreurs clés de reprise
Un CV solide est ce qui vous met devant la porte et devant les gestionnaires d'embauche lorsque vous postulez pour un emploi. C'est pourquoi il est si important de s'assurer que votre application est exempte d'erreurs, et cela signifie plus que de fautes de frappe.
Mobby Business a parlé avec des experts en recrutement et en RH pour vous aider à corriger certaines erreurs courantes.
Y compris un objectif
Un «objectif» en haut de votre CV est périmé et devrait être éliminé. Cette section indique à un employeur ou à un recruteur ce que vous voulez, plutôt que ce que vous pouvez faire pour eux, a déclaré Marissa Letendre, recruteuse principale chez Zimmerman Associates.
"Elle devrait être remplacée par un résumé de type paragraphe qui communique [ Le candidat peut faire pour l'employeur et des réalisations pertinentes pour le poste pour lequel il postule », a ajouté M. Letendre.
Trop évident
« Je vois constamment des candidats énumérer des tâches évidentes dans des points sous un titre d'emploi » a déclaré Yahya Mokhtarzada PDG de Truebill, qui fournit un outil pour l'organisation des services d'abonnement. «Si un postulant était hôte chez TGI Fridays pendant trois ans, je peux supposer qu'il assumait des tâches communes d'hôte et d'hôtesse, comme accueillir des invités et les mettre à table.»
Mokhtarzada a suggéré d'utiliser l'espace
Fournir des informations de contact périmées
Justine Miller, consultante en ressources humaines chez The Stir Group, a rappelé aux chercheurs d'emploi de ne pas négliger les informations de contact
"Lorsque vous cherchez un nouvel emploi, il est facile d'utiliser une copie enregistrée de votre CV", a déclaré Miller. "Vous pourriez avoir un nouveau numéro de portable ou [pourrait] avoir changé votre adresse e-mail depuis votre dernière utilisation."
Utiliser un mauvais format
Soumettre un CV dans un format autre que PDF pourrait nuire à vos chances d'être vu .
"Vous pouvez passer des heures à formater un CV, mais si vous soumettez un document Word, le CV sera reformaté par le système de suivi des candidatures utilisé par l'entreprise", a déclaré Joshua Goldstein, co-fondateur d'Underdog. io. «Cela ne semble pas très compliqué, mais imaginez que vous soumettiez un CV d'une page correctement formaté, pour qu'une entreprise reçoive trois pages avec des blocs vierges de la taille d'un paragraphe et des phrases commençant au milieu de la page. "
Si vous choisissez d'envoyer un document Word, assurez-vous de tout revérifier, surtout si vous avez suivi vos modifications.
" Croyez-le ou non, les candidats laissent "suivre les changements", "Samantha Lambert, directeur des ressources humaines chez Blue Fountain Media, a déclaré. "Toujours faire une dernière vérification avant de l'envoyer.Cette erreur apparemment triviale peut rendre très difficile pour les gestionnaires d'embauche de vous prendre au sérieux."
Mentir (à propos de tout)
Un mensonge blanc sur votre CV peut sembler innocent, », a déclaré Candice Trebus, responsable du marketing chez Akraya, une société de recrutement informatique. Cependant, elle a noté que les vérifications d'antécédents et de références révéleront toujours des squelettes dans le placard.
Une expérience périmée qui n'est plus pertinente n'est peut-être pas un mensonge absolu, mais cela porte atteinte à votre crédibilité. Dana Case, directeur des opérations de MyCorporation.com, a déclaré que les compétences dépassées font paraître le candidat non sincère.
"Une expérience de travail non pertinente montre seulement que le candidat avait un emploi dans le passé sans rien montrer de ce qu'il pouvait offrir à une entreprise », a déclaré Case. «Si [votre curriculum vitae] indique que vous parlez couramment une langue et que vous êtes interrogé à ce sujet, admettre que cela fait un certain temps que vous parlez couramment n'a jamais l'air bien.»
Y compris les photos
Bien que la norme aux États-Unis ne consiste pas à inclure une photo de vous sur votre CV (puisque vous incluez généralement votre profil LinkedIn), il existe des pays et des industries spécifiques où une prise de vue en tête-à-tête est standard. Si vous décidez d'inclure une photo, assurez-vous qu'elle soit appropriée et professionnelle. Jason Roberts, expert senior en ressources humaines et marketing chez My Handyman Services, a remarqué que son entreprise reçoit souvent des photos de candidats dans lesquels les sujets se présentent dans une lumière moins que professionnelle.
"Nous n'avons aucun problème avec [les photos, mais] nous continuons à recevoir des photos de mecs avec des chapeaux, des lunettes, des bières et même des cigarettes" Roberts
écrivant passivement
Duncan Murtagh, co-fondateur de Vetter, une boîte à suggestions virtuelle pour les employés, dit que les chercheurs d'emploi écrivent souvent leurs CV d'une voix passive plutôt qu'active.
"Ils traitent leurs CV Murtagh a dit:
Au lieu d'une liste de tâches fade et à la puce, montrez les résultats: les gestionnaires d'embauche aiment voir le concret,
Bad-mouthing un employeur
Bien que vous pouvez en avoir marre de votre employeur actuel, votre demande d'emploi n'est pas le lieu pour dénigrer l'entreprise, a déclaré Barry Maher, un conférencier et consultant.
"Jamais même une allusion à une mauvaise attitude envers [un employeur précédent]", M aher a dit. "Si nécessaire, et seulement quand c'est nécessaire, le lieu pour expliquer une référence négative potentielle d'employeur est dans l'interview."
Faire trop long
Votre résumé ne devrait jamais être plus long que nécessaire. Un curriculum vitae multipage fonctionne si vous êtes au niveau senior et avez un historique de travail long et varié, mais si vous postulez pour un poste de niveau inférieur et n'avez occupé que quelques emplois dans le même secteur, il n'y a aucune raison de ne pas le faire. »Sasha Surman, responsable du recrutement chez LiftForward, Inc.
Travailler avec le formatage peut le ramener à une page, ainsi que Shannon Plush, coordinatrice des projets RH stratégiques pour les écoles publiques de Pittsburgh, a déclaré Mobby Business.
"Serrez votre langage et ajustez votre mise en forme pour que le contenu de votre CV puisse tenir sur une seule page", ajoute-t-il. "Sinon, il semble négligé et met en évidence pour l'employeur que vous n'avez pas assez à offrir pour remplir deux pages."
Une étude réalisée par le fournisseur de plate-forme back-as-a-service (BaaS) AnyPresence a révélé que la majorité des investissements dans les entreprises pouvaient être très onéreuses pour les entreprises. Les entreprises, 54%, dépensent entre 25 000 $ et 100 000 $ pour chaque application mobile qu'elles développent, que ce soit pour l'usage des clients ou des employés.
Demander une augmentation est éprouvant pour les nerfs. Mais vous ne devriez pas avoir peur d'en parler: Selon le Rapport sur les meilleures pratiques de rémunération 2016, 73% des employeurs considèrent leurs employés comme être payé équitablement, alors que seulement 36 pour cent des employés estiment qu'ils sont équitablement rémunérés.
