Humblebragging? N'ayez pas peur de partager vos succès

Se vanter de votre succès au travail peut parfois paraître impoli ou arrogant, mais quand c'est bien fait, célébrer votre succès professionnel peut vous donner une image positive.

Selon la dernière étude @Work de LinkedIn, 86% des décideurs du recrutement reconnaissent qu'il est important que les candidats soient en mesure de communiquer clairement leurs réalisations. Cependant, 52% des professionnels interrogés ont déclaré qu'ils préféreraient discuter des réalisations de leurs collègues plutôt que les leurs. La raison?

Les recherches menées par LinkedIn suggèrent que les gens sont si mal à l'aise en vantant leurs accomplissements au travail qu'ils préfèrent «partager leurs opinions politiques sur les médias sociaux plutôt que de faire savoir aux adeptes [ils] ont reçu une promotion ou ont obtenu un nouvel emploi. "

Même si cela peut vous mettre mal à l'aise, il est positif d'adopter le" humblebrag "et de montrer ce que vous avez fait. Voici comment vous pouvez le faire d'une manière positive et professionnelle.

Mise en évidence versus vantardise

Les professionnels des ressources humaines et du recrutement apprécient quand quelqu'un est confiant. Il peut ne pas être facile de changer de vitesse, de ne jamais parler de réalisations pour partager soudainement, mais cela peut augmenter vos chances de progresser dans votre carrière.

«Quand quelqu'un vous interviewe pour un travail, il essaie de trouver », explique Becca Garvin, responsable du recrutement des ressources humaines chez Find Great People International.

Il existe cependant une ligne de démarcation entre confiance et vantardise. Il est bon de se célébrer soi-même et de réaliser ses accomplissements, mais de rester conscient de soi. Ragini Parmar, vice-président des opérations de talents chez Credit Karma, a rappelé aux professionnels qu'il devrait toujours y avoir un but à leur humble brelan.

"Soyez conscient lorsque vous partagez vos réalisations", a déclaré Parmar, "Le timing est la clé. soyez trop prompts à dire tout ce que vous avez fait, et vous ne devriez pas partager trop souvent, bien sûr, tout le monde veut être reconnu et apprécié, mais assurez-vous de ne partager que ce qui compte. "

ego gonflé. Elle a suggéré que vous vous penchiez sur les raisons pour lesquelles vous pensez vraiment que vous pouvez faire ce travail, car montrer que vous êtes confiant au sujet de vos capacités peut vous aider à faire valoir votre point de vue.

"Si vous avez confiance vous pouvez le faire, alors c'est ce que nous voulons entendre ", a ajouté Garvin. «[Les recruteurs] ont un moule à remplir, votre travail consiste à expliquer comment vous pouvez intégrer ce moule, pas pourquoi ils devraient changer de forme ou comment vous pouvez adapter d'autres moules non pertinents.»

Suivez vos réalisations

Ce que vous faites au cours de votre carrière est important, pas seulement pour les emplois futurs, mais aussi pour votre poste actuel. Mettre en évidence vos réalisations peut montrer que vous êtes engagé au travail, a déclaré Parmar. S'organiser et suivre vos accomplissements peut garder les patrons et les employeurs potentiels intéressés par vos compétences.

«Être en mesure de faire l'inventaire de votre travail démontre votre connaissance de soi et votre volonté d'avoir des conversations sérieuses sur votre carrière» . "Par exemple, si vous cherchez une augmentation ou une promotion, il est important de faire vos devoirs.Vous serez toujours plus efficace si vous êtes en mesure d'avoir une vraie conversation axée sur les données avec votre gestionnaire."

Selon Hannah Morgan, un expert en carrière qui dirige Career Sherpa, une excellente façon de tenir votre patron à jour est de lui envoyer une mise à jour hebdomadaire ou mensuelle. Énoncez ce que vous avez accompli en termes objectifs et mesurables. Et essayez toujours de relier vos réalisations aux objectifs de l'organisation ou à la façon dont ces réalisations profitent à la ligne de fond, a-t-elle dit.

Morgan a conseillé aux candidats de garder une liste organisée de ce qu'ils ont fait. Vous pouvez décrire votre travail en créant une table composée de trois colonnes répertoriant les objectifs, les actions et les résultats.

«Essayer de se souvenir de tout ce que vous avez fait au cours des 12 derniers mois signifie que certaines réalisations passeront entre les mailles du filet», a écrit Morgan dans un article sur le blogue Career Sherpa. «Si vous ne les mentionnez pas, votre gestionnaire s'en souviendra-t-il? Il est plus facile de se souvenir d'événements récents et d'erreurs majeures qui ne reflètent pas nécessairement votre travail ou celui de votre travail.»

qui vous êtes parce qu'ils sont souvent si personnels ", a ajouté Parmar. "Après tout, ils démontrent des difficultés que vous avez surmontées."

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