Vous voulez augmenter la productivité? Envoyez vos employés en vacances
Si vous voulez augmenter la productivité autour du Selon les résultats d'une nouvelle étude, vous seriez mieux servis en exhortant vos employés à prendre quelques jours de congé.
Les patrons qui entretiennent de façon proactive des relations positives avec leurs employés et les encouragent à prendre des vacances sont plus susceptibles de Selon une étude de Randstad US, le moral de l'entreprise, le taux de roulement et la productivité augmentent.
Malheureusement, de nombreux employés ont déclaré ne pas obtenir ce type de soutien de la part de leurs dirigeants. Près de 40% des personnes interrogées ne pensent pas que leurs patrons les encouragent suffisamment à prendre des jours de vacances alloués, et près de la moitié ont déclaré que leurs gestionnaires ne leur permettent pas de se déconnecter du travail lorsqu'ils partent en vacances.
Trop souvent Les employés pensent que ne pas prendre de vacances aidera à faire avancer leur carrière. L'étude a révélé que 38% des travailleurs pensent que prendre moins de vacances leur donne une meilleure apparence aux yeux de leur patron.
Il est essentiel que les gestionnaires comprennent à quel point il est essentiel pour les employés de prendre congé, a déclaré Jim Link, "Il ne fait aucun doute que prendre le temps de se détendre est sain et, finalement, meilleur pour l'organisation", a déclaré M. Link dans un communiqué. «Les vacances créent des travailleurs plus productifs et engagés.»
Lorsque les employés prennent du temps, ils passent souvent une partie de leurs vacances à s'inquiéter des affectations qui les attendent à leur retour. La recherche montre que 46% des personnes interrogées s'inquiètent du travail en dehors du bureau, ce qui explique probablement pourquoi près de la moitié des employés se sentent stressés après leur retour de vacances.
Dans l'ensemble, de nombreux travailleurs pensent réaliser le droit l'équilibre entre leur travail et la vie à la maison n'est qu'un rêve. L'étude a révélé que 41% pensent qu'il est impossible de trouver un équilibre positif entre travail et vie privée.
"Les patrons qui encouragent les travailleurs à se déconnecter, à se détendre et à vraiment quitter leur travail pour profiter du temps libre seront considérés comme des héros du travail" Link a dit
que l'étude était basée sur des enquêtes de 2 279 adultes employés âgés de 18 ans et plus aux Etats-Unis.
Comment choisir un organisme de bienfaisance pour soutenir
Vous voulez que votre entreprise trouve un moyen de redonner à votre communauté, mais le choix de la charité à soutenir peut être un véritable défi. Paul Damico, président de Moe's Southwest Grill, une chaîne de restaurants décontractés de plus de 420 restaurants, a fait face à ce dilemme. Après de longues délibérations, Moe a décidé de soutenir la Juvenile Diabetes Research Foundation, »« Nous estimions qu'ils répondaient à nos critères et offraient une opportunité à notre équipe corporative, à nos partenaires franchisés et à nos clients de s'impliquer à différents niveaux », a déclaré Damico.
L'impact sur l'éducation peut-il prendre le dessus?
«Les origines sociales des cadres supérieurs aident à expliquer leurs préférences en matière de prise de risque au niveau des entreprises des années plus tard. Pour l'étude, les chercheurs ont interrogé 265 chefs d'entreprise sur cinq catégories - supérieur, moyen-supérieur, moyen, inférieur-moyen et inférieur - qui décrivaient le mieux leurs risques stratégiques par rapport à leurs homologues de la classe moyenne.
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