Vous voulez capter l'attention du gestionnaire d'embauche, et rapidement: souvent, ils parcourent le document avant de le juger digne ou non. Il peut être difficile d'équilibrer vos expériences et vos qualifications, mais il existe de nombreuses façons d'embellir votre CV sans tomber dans l'excès. Mobby Business a réuni quelques-uns des meilleurs conseils d'experts pour vous aider à décrocher un entretien.
«Je passe souvent des CV qui correspondent aux modèles Microsoft Office», a-t-elle déclaré. «Les modèles sont censés être un guide pour commencer, mais ils devraient être développés pour le vôtre, sinon, on peut supposer que vous manquez ... de professionnalisme, de créativité, d'apprentissage et de développement.»
Formatez votre CV de façon à ce que vous soyez bien. Par exemple, Bissot a recommandé, si vous avez progressé rapidement dans une entreprise, d'attirer l'attention sur cette croissance; Si vous avez trop d'emploi, bullet ces emplois sans fournir de détails, et détailler plus de postes applicables. Cela va jouer sur vos atouts.
Lors de la structuration de votre CV, assurez-vous que l'information est présentée dans un ordre logique, a déclaré Veronica Yao, un ancien recruteur et actuel directeur du marketing chez HigherMe. «Un gestionnaire d'embauche lirait votre curriculum vitae ... en commençant par le haut et en terminant par le bas», a-t-elle dit. "Cependant, s'ils ne finissent pas de lire le tout - et ils ne le font souvent pas - vous voulez toujours faire en sorte que vos points forts soient connus."
«Avec l'instantané de carrière, vous présentez une déclaration de marque qui explique brièvement Votre valeur unique, vos compétences et vos qualifications seront ensuite suivies de quelques points qui souligneront votre expérience et vos réalisations », a déclaré Tomer Sade, fondateur et ancien PDG de Wise Data Media (acquis par WhiteSmoke). «Tout ce que vous énumérez ici devrait être pertinent pour le poste auquel vous postulez.»
«Le premier tiers de votre CV est un CV de premier ordre», a ajouté Lisa Rangel, rédactrice en chef de curriculum vitae et modératrice LinkedIn officielle chez Chameleon Resumes . «Créez un résumé robuste pour capturer l'œil du responsable du recrutement.»
«Assurez-vous d'avoir soigneusement examiné l'affichage et ... [utilisé] mots-clés dans votre CV pour passer le filtre », a déclaré O'Brien. «Soyez honnête, mais comprenez que le premier passage sur votre CV est probable via un ATS.»
De même, Cheryl Hyatt, PDG de Hyatt- Fennell Executive Search, conseillé, y compris les promotions ou les reconnaissances que vous avez reçues depuis la dernière mise à jour de votre CV.
"Intégrer les récentes réalisations et récompenses dans le format existant", a déclaré Hyatt. "Inversement, il est peut-être temps de supprimer les éléments que vous avez énumérés précédemment qui ne sont plus pertinents pour votre attention."
Vous ne devriez pas non plus ignorer votre section de compétences. Sade a rappelé aux chercheurs d'emploi de répertorier toutes les applications ou programmes qu'ils connaissent bien et de trouver des façons d'incorporer des exemples de leurs compétences non techniques (p. Ex. Éthique de travail, multitâche, fiabilité) dans leurs descriptions de travail. la bonne langue se distingue
Diya Obeid, fondateur et PDG du logiciel de suivi des candidatures JobDiva, a convenu, notant que vous devriez supprimer les mots à la mode, "go-getter", "
Bissot a ajouté que vous devriez utiliser une variété de mots plutôt que de répéter les mêmes mots monotones et être créatif avec votre diction.
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Vérifiez les erreurs
Cependant, les fautes de frappe ne sont pas le seul type d'erreurs à surveiller. formatage très proche, y compris la police, l'alignement et l'espacement ", a déclaré Bissot. "Les problèmes connexes peuvent souvent être perçus comme un signe de manque de compétences techniques et / ou d'attention aux détails." Yao a ajouté que les candidats soumettent souvent des demandes adressées au mauvais employeur, ou même décrivent une expérience non pertinente pour le rôle.
"Réception d'un CV qui est conçu et adressé à quelqu'un d'autre (ou pire, un concurrent) peut être une énorme donnez un ton négatif même s'ils choisissent de continuer à lire vos demandes », a-t-elle dit.
Des entrevues à la source ont été réalisées pour une version antérieure de cet article.
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