ÊTes-vous vraiment satisfait de votre travail? Comment savoir

L'une des plus grandes préoccupations de nombreux employeurs est de savoir si leurs employés sont engagés et satisfaits. Ils essaient constamment de créer un environnement de travail positif grâce à des initiatives de culture d'entreprise et à des programmes d'avantages intéressants.

«Les entreprises les plus prospères créent une atmosphère positive, authentique et, surtout, sensible aux désirs de leurs employés. »Chris Cho, chef des produits chez Monster.

Mais aucun de ces avantages n'a d'importance si les travailleurs ne sont pas réellement heureux. En tant qu'employé, vous devriez évaluer périodiquement si vous êtes satisfait de votre travail, même si vous pensez que vous l'aimez.

«Il est important d'évaluer votre satisfaction sur une base continue car elle peut changer», a déclaré Vicki Salemi, Monster Un expert en carrière, qui a noté que des facteurs tels que les changements de leadership, n'obtenaient pas d'augmentation lorsque vous vous attendiez à une ou plusieurs responsabilités professionnelles, peut entraîner un changement de satisfaction.

Un moyen simple de déterminer si vous êtes vraiment heureux »« De la même manière que les employés vérifient généralement avec les patrons pour une revue de mi-année et de fin d'année, ils devraient vérifier par eux-mêmes », a déclaré Salemi à Mobby Business.

Salemi suggère aux employés de se poser des questions comme celles-ci: «Suis-je satisfait de travailler ici? En fin de compte, ai-je le sentiment de contribuer à l'organisation? est-ce que je suis excité de venir travailler le lundi "Toujours savoir que même si vous êtes plutôt satisfait, vous méritez d'être pleinement satisfait - c'est toujours un avantage de chercher un nouvel emploi pour voir quelles opportunités existent pour augmenter cette satisfaction", a déclaré Salemi.

Si vous travaillez un emploi typique du lundi au vendredi, le dimanche soir est un bon moment pour ce type de réflexion. Alors qu'il est facile d'être triste dimanche parce que c'est la fin de la fin de semaine, il n'est pas courant de craindre de se réveiller le lendemain pour aller travailler, a déclaré le Dr Jude Miller Burke, auteur de "The Advantage Adversity: Turn Votre enfance en difficulté dans la carrière et le succès de la vie »(Wisdom Editions, 2017).

Burke suggère de vous demander ce que vous aimez et ce que vous n'aimez pas dans votre travail. Faites une liste et réfléchissez à vos sentiments, surtout lorsque vous êtes au travail. Si votre réponse comprend des mots comme «énergisé», «engagé», «passionné», «intéressé» ou «curieux», vous êtes probablement satisfait du travail que vous faites. Cependant, si votre réponse inclut des mots plus négatifs tels que «épuisé», «dépassé» ou «sous-évalué», alors un changement de carrière pourrait être dans votre avenir.

Une fois que vous déterminez ce que vous ressentez au travail, cherchez des tendances. Étiez-vous heureux avant le travail, mais une fois que vous êtes arrivé, vous êtes devenu stressé et débordé? Êtes-vous toujours satisfait après avoir travaillé sur une certaine tâche? Êtes-vous toujours fâché après avoir parlé à un collègue?

Lorsque vous recueillez cette précieuse information et que vous pouvez reconnaître ce qui vous fait ressentir, il est temps de déterminer s'il est temps pour un nouveau poste, un nouveau poste.

Si vous êtes un employeur et que vous voulez créer un environnement de travail agréable, écoutez vos employés, a déclaré Moritz Kothe, PDG de kununu.

"Chaque employé va être différent, donc un L'entreprise doit être ouverte à l'écoute des commentaires de l'ensemble de son personnel et mettre en œuvre les avantages et les avantages réalistes qui fonctionneront le mieux dans l'ensemble », a déclaré Kothe.

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