5 Secteurs où les entreprises appartenant à des femmes survivent

«Nous constatons que les entreprises appartenant à des femmes survivent systématiquement aux entreprises appartenant à des hommes. Michiels Williams, l'un des auteurs de l'étude et un assistant professeur de comportement organisationnel à l'école des relations industrielles et du travail de Cornell.

Williams a déclaré que l'étude contribue au débat sur le genre et la propriété des entreprises. »

« Nous explorons la troisième possibilité souvent ignorée: les entreprises appartenant à des femmes survivent systématiquement aux entreprises appartenant à des hommes dans des secteurs industriels et des régions spécifiques », a-t-elle déclaré.

les plus grandes industries dans lesquelles les taux de survie des entreprises appartenant à des femmes dépassaient celles des hommes étaient liées à quatre grands secteurs: les services éducatifs et les cours de danse «L'un de nos résultats les plus surprenants a été que les établissements de restauration qui servent de l'alcool ainsi que les débits de boissons survivent plus longtemps sous contrôle des femmes», a déclaré Arturs Kalnins, l'un des auteurs de l'étude. et professeur agrégé de stratégie à la School of Hotel Administration de Cornell. "Cela va à l'encontre de certains stéréotypes selon lesquels les restaurants et les pubs sont des entreprises à prédominance masculine."

L'étude a révélé que la taille d'une ville joue également un rôle dans les taux de survie des entreprises appartenant à des femmes. Dans les villes de plus de 500 000 habitants, les entreprises appartenant à des femmes durent plus longtemps, tandis que les entreprises appartenant à des hommes survivent plus longtemps ailleurs.

Kalnins dit que depuis 25 ans, les études agrégées économiques ne distinguent pas les différents types d'industries. "Ces études montrent souvent que les entreprises appartenant à des hommes survivent plus longtemps", a déclaré Kalnins. «De nouvelles études montreront que cela n'est vrai que dans certaines industries.»

L'étude «Quand les entreprises appartenant à des femmes survivent-elles aux entreprises appartenant à des hommes? Une approche désagrégée par industrie et par géographie» sera publiée cette année dans le Journal of Business Venturing.

Publié à l'origine sur Mobby Business.

Vos employés ne veulent pas tous la même culture d'entreprise ...

Il n'y a pas deux personnes qui se ressemblent exactement. Les marketeurs le reconnaissent et adaptent leurs messages aux besoins de leur public cible, car ils savent que les consommateurs de différentes catégories démographiques ne répondront pas aux mêmes tactiques. Comme les consommateurs avec les marques qu'ils choisissent, les employés ne veulent pas tous la même chose chez un employeur, et pourtant, certaines entreprises continuent d'adopter une approche unique pour la satisfaction au travail.

(Direction)

N'oubliez pas comment penser comme une start-up

Les nouvelles entreprises prospèrent sur ce qu'on appelle la «mentalité de démarrage». C'est la volonté d'innover et de grandir à tout prix, même si cela implique de changer de direction. C'est la persistance et le dévouement qui permet à un entrepreneur de travailler 24 heures sur 24. C'est le refus de laisser les obstacles faire obstacle au succès.

(Direction)