Vous avez de la difficulté à décrocher un emploi? Essayez de parler de votre travail de bénévolat sur votre CV.
Selon une nouvelle étude de Deloitte, plus de 85% des personnes impliquées dans les décisions d'embauche, directement ou indirectement, croient que les curriculum vitae sont plus impressionnants. En outre, presque le même pourcentage de décideurs d'embauche ont déclaré qu'ils étaient prêts à négliger les aspects négatifs lorsque le curriculum vitæ d'un candidat comprend également du travail bénévole.
Néanmoins, seulement un tiers des candidats postulent une expérience de bénévolat sur leur CV. Alors que la bataille pour le talent continue, le bénévolat peut constituer un avantage considérable pour la concurrence tant pour les employés potentiels que pour les employeurs », a déclaré Mike Preston, chef des talents chez Deloitte LLP.
Bien que les employeurs considèrent toutes les formes de bénévolat favorablement, ils sont plus impressionnés par le service communautaire basé sur les compétences, la recherche a trouvé. Le bénévolat basé sur les compétences est le moment où les employés utilisent leurs compétences professionnelles pour aider les organisations à but non lucratif, par exemple en offrant des conseils gratuits ou en les aidant à faire du marketing. Les auteurs de l'étude ont écrit
. Beaucoup de décideurs d'embauche pensent que les employés qui font du bénévolat ont plus de chances de devenir de futurs leaders: Quatre-vingt pour cent des personnes interrogées croient que les bénévoles actifs occupent plus facilement des rôles de leadership.
De plus, 92% des décideurs d'embauche pensent que le bénévolat accroît les compétences professionnelles d'un employé et 73% d'entre eux ont plus de succès.
«Les entreprises ayant une expérience du bénévolat suscitent un vif intérêt. besoin de faire plus pour communiquer aux talents potentiels combien ils valorisent les compétences professionnelles critiques développées »Les auteurs de l'étude ont écrit
Des recherches antérieures de la société de recrutement Robert Half ont révélé que 41% des employés américains faisaient du bénévolat en dehors du travail. Parmi ceux-ci, 61% pensent que le service communautaire les aide à améliorer leur sentiment de bien-être et d'efficacité au bureau, et 57% ont déclaré que le bénévolat les aide à élargir leurs réseaux. De plus, près de la moitié du service communautaire les aide à développer de nouvelles compétences, et 35% affirment que cela améliore la visibilité de leur entreprise.
Pour aider les gens à commencer le bénévolat, Robert Half propose plusieurs conseils:
Trouvez un organisme de bienfaisance.
Cherchez des organismes de bienfaisance dans votre communauté que vous voulez aider. Ensuite, contactez-les pour voir s'ils ont besoin de votre aide. Au cours de votre appel, expliquez vos compétences et intérêts spécifiques pour vous assurer que vous répondez bien aux besoins de l'organisation
«Les résultats indiquent que les programmes de bénévolat d'entreprise peuvent aider les employés à acquérir de meilleures compétences professionnelles et de leadership et à mieux préparer les employés à des postes de direction», ont écrit les chercheurs de Deloitte
. sont actuellement employés et influencent directement ou indirectement l'embauche.
Craignant la sécurité de l'emploi, les employés viennent travailler Malades
Leur nez qui coule et leurs maux de gorge pendant leur travail pourraient ressembler à de la main-d'œuvre, mais de nouvelles recherches démontrent qu'ils pourraient souffrir d'un mauvais état d'insécurité. Une nouvelle étude de l'Université Concordia révèle que les employés "Les employés sécurisés ne craignent pas de représailles pour une absence occasionnelle pour cause de maladie", écrit Gary Johns, auteur de l'étude et professeur de management à l'université.
Les extravertis obtiennent-ils plus de mentorat?
Si votre entreprise valorise le mentorat et le coaching, recherchez des candidats sortants et proactifs lors de l'embauche, selon une nouvelle étude. Une étude récemment publiée dans le Journal of Career Development révèle que les employés Les extravertis sont les plus susceptibles de développer des relations de mentorat positives, ce qui augmente leurs chances de réussite professionnelle.