Le processus d'embauche laisse une impression durable sur les candidats
Le processus d'embauche de votre entreprise peut avoir beaucoup plus d'impact sur votre avenir que prévu. leur impression d'une entreprise, selon une étude de CareerBuilder.
Les candidats d'aujourd'hui veulent une communication continue de la part des entreprises pendant le processus de candidature, et lorsque les entreprises ne parviennent pas à répondre à ces attentes, cela peut être mauvais pour les entreprises, a déclaré Rosemary Haefner. , chef des ressources humaines de CareerBuilder.
"Les candidats se souviennent quand les entreprises ne leur répondent pas, ne les mettent pas au courant de l'état de leur demande ou n'effectuent pas de suivi après une entrevue", a déclaré Haefner. "Non seulement ces expériences rendent les candidats moins susceptibles de postuler à l'entreprise, mais ils les rendent également moins susceptibles d'acheter à l'entreprise en tant que clients."
Pour aider les employeurs, CareerBuilder met en évidence cinq stratégies pour s'assurer
Comprendre que l'expérience des candidats fait la différence:
Plus de 80% des employeurs pensent qu'il y a peu ou pas d'impact négatif lorsqu'un demandeur d'emploi a une expérience médiocre pendant le processus d'embauche. Cependant, environ 60% des candidats sont moins susceptibles d'acheter auprès d'une entreprise à laquelle ils ont postulé s'ils ne reçoivent pas de réponse à leur demande ou s'ils ont une mauvaise expérience lors de l'entrevue. L'inverse peut également être vrai, car près de 70% des candidats sont plus susceptibles d'acheter auprès d'une entreprise à laquelle ils ont postulé s'ils sont traités avec respect et reçoivent des mises à jour cohérentes tout au long du processus de demande. avec les demandeurs d'emploi: Les entreprises pourraient manquer des candidats de qualité parce qu'elles ne font pas la promotion de leurs emplois ouverts où les candidats sont en train de chercher. CareerBuilder a constaté que les demandeurs d'emploi vérifient jusqu'à 18 ressources tout au long du processus de recherche, y compris les sites d'emploi, les sites de réseautage social, les moteurs de recherche et les renvois en ligne. Malgré cela, près de 60% des employeurs ne suivent pas l'origine des candidats pour s'assurer qu'ils tirent le meilleur parti de leurs efforts de recrutement.
Faites plus d'efforts: Les candidats veulent plus d'employeurs potentiels. Alors que la majorité des entreprises répondent à moins de la moitié des candidats, 84% des demandeurs d'emploi s'attendent à recevoir une réponse par e-mail et 52% anticipent un appel téléphonique. En outre, 25% des candidats souhaitent avoir des nouvelles des employeurs même s'ils ne sont pas pris en compte pour une entrevue.
Communiquez régulièrement: Ne laissez pas les candidats dans l'ignorance. CareerBuilder a constaté que 36% des candidats s'attendent à être mis à jour tout au long du processus de demande. Malgré cela, seulement 25% des entreprises communiquent avec les candidats à propos de l'étape du processus d'embauche.
Formez un processus de demande en douceur: Les employeurs nuisent à leur réputation en créant une expérience frustrante. La recherche a révélé que 40% des candidats pensent que le processus de demande est devenu plus difficile au cours des cinq dernières années. Parmi ceux-ci, près de 60% se plaignent que le processus est trop automatisé et manque de personnalisation et 51% sont aggravés. Ils ignorent où ils en sont dans le processus.
Améliorer l'expérience des candidats peut vraiment être rentable pour les entreprises. Plus de 75% des chercheurs d'emploi accepteraient un salaire inférieur de 5% à leur offre prévue si l'employeur a fait bonne impression tout au long du processus d'embauche. La recherche reposait sur des sondages auprès de plus de 5 013 travailleurs âgés de 18 ans et plus et 2 002 preneurs de décisions d'embauche.
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