Le coût moyen de l'embauche du mauvais employé est de 17 000 $, selon une recherche menée par Career Builder. Cela signifie qu'il est essentiel de prendre la bonne décision dès le départ, mais comment les responsables du recrutement peuvent-ils s'assurer qu'ils recrutent les bonnes personnes?
Les méthodes conventionnelles d'embauche suivent un processus simple selon lequel les candidats postulent sont sélectionnés pour des entrevues, puis, éventuellement, un est sélectionné. Mais souvent, ce qui semblait être la bonne solution devient rapidement une erreur d'embauche. Rex Conner, consultant en ressources humaines et auteur de «Et si le bon sens était une pratique courante en affaires? (CreateSpace Independent Publishing, 2016) a dit à Mobby Business que la solution est simple: réduire la subjectivité dans le processus d'embauche.
"Le plus grand obstacle pour engager les bonnes personnes, les intégrer, les former, les évaluer et les développer est subjectivité." Conner a dit. "Nous nous retrouvons avec ces conversations ridicules où un intervieweur demande," Quelle est votre plus grande faiblesse ", et (la réponse) est" je travaille trop ". »
Étant donné que Career Builder a constaté que près de 60% des mauvaises embauches se sont mal passées parce que l'employé ne pouvait pas produire le niveau de travail requis par l'employeur, comprendre les compétences établies à la première étape. est impératif d'éviter un désastre d'embauche. Conner a offert les conseils suivants aux gestionnaires d'embauche qui repensent le processus d'embauche en termes de compétences démontrables et de mesures objectives des candidats.
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