4 Façons Surefire pour impressionner un gestionnaire d'embauche
Votre CV et votre lettre de présentation peuvent être importants pour l'obtention d'un emploi, mais l'entrevue est ce qui assure votre position auprès d'une entreprise. Comme tout chercheur d'emploi le sait, il y a beaucoup de facteurs qui font ou défont votre chance d'être embauché.
«Les entrevues peuvent être éprouvantes pour les nerfs», a déclaré Michael Steinitz, directeur exécutif de Accountemps. «Contrairement au curriculum vitae, que vous pouvez réviser plusieurs fois jusqu'à ce que vous le sentiez parfait, vous n'avez qu'une seule chance de faire bonne impression.»
Vous voulez obtenir votre emploi de rêve? Voici quatre conseils d'entrevue d'emploi pour assurer le succès.
1. Préparez-vous
La préparation, ou l'absence de préparation, affecte directement la performance dans les interviews. Si vous croyez que vous êtes le candidat idéal pour le poste, vous devez le prouver au gestionnaire d'embauche.
«Les employeurs recherchent des candidats qui fournissent le« facteur wow »et peuvent immédiatement démontrer la valeur qu'ils apportent» m'a dit. «Se présenter à l'entrevue sans préparation indique au gestionnaire d'embauche que vous avez peu d'intérêt à être embauché.»
Les gestionnaires d'embauche ne vous demandent pas toujours votre curriculum vitae, vous devez donc vous préparer à d'autres types de questions. «Les entrevues comportementales sont une technique assez courante chez les gestionnaires d'embauche», a déclaré Joyce Maroney, directrice de l'Institut de la main-d'œuvre à Kronos Inc. «Cela signifie moins de questions concernant la récitation de vos réalisations et plus sur la façon dont vous produisez un résultat particulier. Préparez-vous en réfléchissant sur vos principales réalisations et ... ce que vous avez appris de chacun. "
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