Recrutement mobile: 3 façons de le faire fonctionner pour votre entreprise

Sur le marché du travail moderne, les candidats s'attendent à pouvoir rechercher, consulter et postuler à des emplois directement sur leur smartphone. En conséquence, le recrutement mobile est devenu un sujet d'actualité parmi les entreprises, en particulier celles qui commencent tout juste à augmenter leurs efforts d'embauche.

Les petites entreprises peuvent être réticentes à investir dans un processus d'embauche optimisé pour les mobiles, mais Vous voulez attirer les meilleurs talents d'aujourd'hui, vous devrez les rejoindre là où ils sont. Mobby Business s'est entretenu avec des experts en ressources humaines et en recrutement sur les raisons pour lesquelles le recrutement est devenu mobile, et comment vous pouvez le faire fonctionner pour vous.

Pourquoi le recrutement mobile?

Jetez un coup d'œil à n'importe quelle industrie. effets de l'adoption mobile. Les banques, les magasins de détail et même les sociétés de soins de santé ont tous leurs propres applications mobiles, ce qui permet aux consommateurs de rester connectés plus facilement. Le recrutement suit également cette tendance pour rendre le processus de candidature plus simple et plus pratique pour les candidats.

"L'expérience de recherche d'emploi mobile doit évoluer à partir du paradigme actuel du job-board, avec sa fonctionnalité de recherche obsolète Des descriptions et des formulaires de demande différents pour chaque travail, à un simple, pratique et optimisé pour le mobile », a déclaré Yarden Tadmor, PDG de l'application de mise en correspondance des emplois Switch. «Les travailleurs de la génération du millénaire ont montré qu'ils voulaient une expérience d'application différente, une expérience qui leur apporte des emplois, rapidement et facilement.»

Note de la rédaction: Vous cherchez des informations sur le recrutement de logiciels? Utilisez le questionnaire ci-dessous, et nos partenaires fournisseurs vous contacteront pour vous fournir les informations dont vous avez besoin:

Ashley Pelliccione, directeur des ressources humaines chez Namely, un logiciel de ressources humaines tout-en-un, ajoute que le processus de recrutement mobile crée une expérience de candidat beaucoup plus simple.

«C'est intuitif, convivial et offre un gain de temps considérable dans le processus de candidature par rapport à la méthode traditionnelle», a-t-elle déclaré. «Donner aux candidats la possibilité de postuler facilement sur mobile peut générer du trafic vers la page Carrières et attirer davantage l'attention sur l'entreprise en général.

Selon un rapport du Pew Research Center de 2015, une autre raison de passer au mobile? 75% des adultes aux États-Unis possèdent un smartphone et près de 20% utilisent leur smartphone comme point d'accès à Internet.En outre, un sondage de Lee Hecht Harrison réalisé en 2014 a révélé que 90% des demandeurs d'emploi utilisent leur appareil mobile dans leur

Jason Berkowitz, vice-président des services à la clientèle à la société d'externalisation des processus de recrutement Seven Step RPO, a déclaré qu'en raison de cette utilisation généralisée des smartphones, le mobile passait de «agréable à avoir» à des enjeux de recrutement. monde.

«Les entreprises qui n'ont pas de stratégie mobile vont manquer une part importante du bassin de talents, en particulier les milléniaux et les professionnels de la technologie, qui sont encore plus mobiles. En moyenne, "Berkowitz a déclaré Mobby Business.

Note de la rédaction: Vous cherchez un logiciel de recrutement? Si vous avez besoin d'informations pour vous aider à choisir celui qui vous convient le mieux, utilisez le questionnaire ci-dessous pour que notre site affilié, BuyerZone, vous fournisse gratuitement des informations provenant de différents fournisseurs:

Faire du recrutement mobile pour vous

vous êtes nouveau sur la scène du recrutement mobile, voici quelques conseils pour vous aider à simplifier le processus pour vous et vos candidats.

Ne comptez pas uniquement sur les algorithmes. Il ne fait aucun doute que la recherche d'emploi les applications ont facilité le processus de demande des candidats et, dans de nombreux cas, les systèmes de suivi des demandeurs de services mobiles (ATS) ont également facilité la vie des gestionnaires d'embauche. Toutefois, si votre entreprise reçoit un flux régulier de curriculum vitae entrant, passer au crible toutes ces demandes peut représenter plus un fardeau qu'un avantage.

"En permettant aux candidats de postuler à des emplois en un clic, les candidats ne considèrent pas toujours les détails cruciaux comme les qualifications professionnelles et la culture", a déclaré Pelliccione. «Dans ces cas, les recruteurs doivent évaluer une pléthore de candidats non qualifiés, plutôt que de consacrer leur temps à trouver des candidats passifs ou à évaluer ceux qui possèdent les compétences nécessaires.»

Pour vous assurer de tirer le meilleur parti de votre candidature ATS mobile, c'est une bonne idée de tirer parti de ses robustes filtres de mots clés afin de pouvoir éliminer les applications non pertinentes. Une fois que vous avez trouvé les candidats les plus qualifiés dans votre système, utilisez votre intuition humaine à l'ancienne (mais fiable) pour analyser le candidat via sa lettre de motivation, son portfolio et ses profils sociaux.

Testez votre propre processus de candidature Vous voulez savoir comment les candidats potentiels se sentent dans votre processus de candidature? Il n'y a rien de mieux qu'une expérience de première main. Berkowitz a conseillé d'utiliser son propre smartphone pour examiner le processus de demande d'emploi mobile de votre entreprise pour voir s'il y a des lacunes ou des problèmes.

«Si vous rencontrez une difficulté que votre smartphone ne supportera pas signer un document ou même chercher un emploi sur votre page Carrières - alors il est évident que vous devez concentrer vos efforts, "dit-il.

Restez avec. Le recrutement mobile est certainement en train de gagner du terrain, mais Pelliccione pas encore complètement développé. La meilleure chose que les gestionnaires d'embauche peuvent faire est de se mettre à leur place et de suivre les tendances actuelles, de sorte que quand il devient un outil de recrutement standard, ils sont prêts.

«Je ne pense pas que nous ayons compris comment cela s'intègre-t-il dans le paysage du recrutement, "a déclaré Pelliccione. «Il faudra de la recherche et du recrutement de recruteurs, de développeurs et de chercheurs d'emploi avant de devenir un outil vraiment utile pour toutes les parties.»

Pour plus de conseils et de bonnes pratiques pour recruter la bonne personne, consultez ce Mobby Business guide .

Note de l'éditeur: Vous cherchez des informations sur le recrutement de logiciels? Utilisez le questionnaire ci-dessous, et nos partenaires fournisseurs vous contacteront pour vous fournir les informations dont vous avez besoin:

L'autonomie garde les employés heureux, selon une étude

Contrairement à la croyance populaire, avoir un travail difficile ne rend pas les employés mécontents. Selon une nouvelle étude, le fait de demander à quelqu'un de faire ce qui dérange le plus les employés dérange les employés. La satisfaction des employés est directement liée à la liberté dont disposent les employés pour effectuer leur travail à leur façon.

(Entreprise)

Les candidats surqualifiés peuvent être le meilleur choix

Bien que les enquêtes antérieures aient révélé que les employés surqualifiés sont généralement insatisfaits de leur emploi et constamment à la recherche d'un nouvel employeur, une récente étude d'Aleksandra Luksyte , professeur à l'Université d'Australie-Occidentale, trouve que donner à ces mêmes employés des tâches stimulantes peut avoir un fort impact positif sur l'entreprise.

(Entreprise)