Si vous cherchez à gravir les échelons et à assumer un rôle plus managérial, votre employeur attend plus de vous que de simplement pouvoir Pour prendre de bonnes décisions,
plus de la moitié des cadres ont déclaré qu'ils recherchaient des employés ayant de solides compétences en matière de motivation ou de leadership, tandis que 19% ont déclaré qu'ils souhaitaient une personne ayant de bonnes compétences interpersonnelles ou non. Une nouvelle étude de The Creative Group
"Être un manager efficace, c'est plus que donner des ordres et s'assurer que les projets sont terminés à temps", a déclaré Diane Domeyer, directrice exécutive de The Creative Group, dans un communiqué. «Les dirigeants doivent inspirer leurs équipes et stimuler l'engagement des employés afin d'amener leurs entreprises vers de nouveaux sommets.»
Plusieurs autres facteurs aident également les cadres supérieurs à promouvoir les postes de direction, y compris l'expertise stratégique des candidats, leur expertise technique.
Pour aider les employés à gravir les échelons de l'entreprise, The Creative Group a défini cinq caractéristiques clés que les gestionnaires en herbe devraient travailler à renforcer:
L'étude était basée sur des enquêtes menées auprès de 400 cadres publicitaires et marketing d'entreprises de 100 employés ou plus.
5 Erreurs de négociation à éviter
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Au-delà de LinkedIn: 7 endroits pour trouver votre prochain employé
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