Au-delà de LinkedIn: 7 endroits pour trouver votre prochain employé

Si vous vous préparez à embaucher pour la nouvelle année, vous essayez probablement de savoir où et comment publier votre offre d'emploi et trouver le meilleur disponible Talent. Des sites comme LinkedIn, Indeed et Monster restent parmi les meilleurs choix pour les employeurs, et il est vrai que de nombreux candidats recherchent des emplois sur ces réseaux. Mais ils sont loin des seules options que vous avez quand il s'agit de trouver des employés potentiels. Voici sept ressources alternatives pour vous aider à trouver la location parfaite.

Beyond.com

Beyond.com est un réseau de carrière avec plus de 44,5 millions de candidats à l'emploi répartis par secteur, par emplacement et par spécialité. En tant qu'employeur, Beyond vous offre l'accès à des candidats actifs et passifs qui correspondent à vos postes vacants par le biais d'offres promotionnelles, de critères de recherche et de campagnes de marketing direct par courriel.

Départements collégiaux

Si votre entreprise est située dans un collège ville et vous embauchez pour un stage ou un poste de niveau d'entrée, vous pouvez envisager d'afficher votre liste d'emplois sur un site Web du département de carrière universitaire. Les conseillers d'orientation professionnelle ont tout intérêt à aider leurs étudiants à trouver du travail après l'obtention de leur diplôme, et vous aurez accès aux curriculum vitae de centaines de diplômés locaux désireux d'obtenir un emploi. C'est une tactique particulièrement efficace si vous êtes dans une grande ville à proximité de certaines des meilleures universités du pays.

CareerOneStop

Le CareerOneStop Business Centre, parrainé par le ministère du Travail des États-Unis, est une excellente ressource pour les employeurs. . CareerOneStop utilise son partenariat avec le réseau American Job Center pour vous aider à trouver des candidats qualifiés dans votre région, et offre des conseils généraux pour recruter, former et retenir vos meilleurs travailleurs.

Facebook

Vous pouvez déjà utiliser des publicités Facebook pour promouvoir votre affaires à des clients potentiels, mais avez-vous déjà pensé à l'utiliser pour annoncer vos offres d'emploi? FitSmallBusiness recommande de lancer une campagne de ciblage pour atteindre les candidats en fonction du niveau d'éducation, du lieu de travail, des intérêts et des pages qu'ils ont aimé.

Grads of Life

Malgré l'amélioration du marché du travail, un pourcentage élevé de millennials sont actuellement sans emploi ou sous-employés et ont du mal à trouver un emploi à temps plein dans leur domaine après l'obtention de leur diplôme. Grads of Life est une campagne qui vise à combler le fossé grandissant des compétences en Amérique et à sécuriser des emplois pour les candidats «jeunes potentiels» qui peuvent être passés dans le processus d'embauche traditionnel. Grads of Life aide les employeurs à trouver un bassin inexploité de jeunes demandeurs d'emploi grâce à des voies d'emploi non traditionnelles, telles que le mentorat, les stages et l'école-travail.

The Ladders

Cet algorithme Le service de jumelage d'offres d'emploi offre aux candidats et aux employeurs les meilleurs résultats, les plus pertinents. Avec plus de 6 millions de chercheurs d'emploi actifs inscrits sur TheLadders, vous pouvez effectuer une recherche dans les profils complets, qui incluent le salaire actuel et les coordonnées, gratuitement. Les services additionnels incluent FitFinder, qui vous met en contact avec un spécialiste des talents pour trouver des candidats hautement qualifiés en 48 heures, et une suite de recruteurs pleine d'outils d'embauche supplémentaires.

Twitter

Les employeurs ont commencé à comprendre outils de recrutement qu'ils peuvent utiliser dans le marché du travail d'aujourd'hui. Twitter ne fait pas exception et devient rapidement un canal de choix pour les recruteurs qui recherchent les meilleurs talents. Un billet de blog SmartRecruiters a noté que l'utilisation de hashtags et de mots clés pertinents peut augmenter vos chances d'être trouvé par les candidats que vous voulez. L'article suggérait également d'engager des candidats passifs dont vous avez fait des recherches en fonction de l'industrie et des intérêts.

4 Erreurs communes de leadership (et comment les éviter)

En tant que leader, vous avez beaucoup de responsabilités sur vos épaules. Malgré vos meilleurs efforts et vos intentions, des erreurs peuvent survenir, et quand c'est le cas, il est important de les traiter de manière ouverte et professionnelle. Voici quelques-unes des erreurs les plus courantes dans les postes de direction - et comment les éviter dans le futur.

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Les enfants de la génération Y donnent une note faible

Ce n'est peut-être pas Vous dites dans les évaluations de performance, mais combien de fois vous le dites, cela pourrait inciter vos plus jeunes employés à chercher un autre emploi, suggèrent de nouvelles recherches. Le processus traditionnel d'évaluation des performances basé sur des commentaires peu fréquents a un impact négatif significatif Selon une étude menée par le fournisseur de services de ressources humaines TriNet, de nombreux employés du millénaire .

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