Comment écrire un bon travail Description

Avez-vous de la difficulté à combler ce poste dans votre entreprise, même si vous avez tout ce qu'un candidat peut vouloir chez un employeur? Le problème n'est peut-être pas vous: c'est probablement la description de votre travail.

"Le recrutement est un processus de vente, et les gens ont des options", a déclaré Adam Robinson, PDG de Hireology. "Vous devez avoir une description de poste qui est construite pour le public qui la consomme.Voyez la description comme une opportunité de marketing."

Les entreprises manquent parfois certains des meilleurs candidats parce que la description de travail n'est pas assez intéressante , A déclaré Robinson. Si la description est ennuyeuse, le candidat considérera cela comme un reflet de l'entreprise.

"Quand les entreprises connaissent une surabondance de candidats pour un certain rôle, c'est probablement parce que la description est trop large", a-t-il déclaré à Mobby Business. «Si vous obtenez les« mauvais »candidats, testez la langue de votre description de travail, cela réduira la charge de travail [pour vous] si les gens savent à partir de la description si l'emploi vous convient.»

Robinson a partagé Les conseils suivants pour élaborer une description de travail convaincante qui trouve le juste équilibre entre trop vague et trop spécifique.

• Commencez fort Attirez l'attention des candidats avec une phrase d'ouverture accrocheur qui se démarquer parmi une liste d'offres d'emploi . Vous pouvez discuter de la culture d'entreprise ou de l'environnement de travail lors de votre ouverture.
  
• Utilisez des puces. Les demandeurs d'emploi, en particulier de la génération Y, scannent généralement les descriptions de travail rapidement. Utilisez des puces succinctes pour décrire les responsabilités et les exigences du poste.
  
• Montrer, ne le dites pas C'est une chose de dire que votre culture d'entreprise est géniale, c'en est une autre de la montrer en action. Si possible, ajoutez des images à votre section «Carrières» de votre site Web pour montrer votre environnement de travail et les personnes de votre entreprise. Ces photos peuvent être des événements de l'industrie, sociaux et bénévoles, ou simplement les activités quotidiennes au bureau.
  
• Faites votre titre SEO-friendly. Certaines entreprises pensent qu'un titre accrocheur, unique, tel en tant que «directeur des premières impressions» pour «réceptionniste», les candidats seront intéressés par le poste. Bien que cela puisse être vrai, les gens ne postuleront pas pour l'emploi s'ils ne peuvent même pas le trouver en premier lieu. Faites des recherches sur les principaux sites d'offres d'emploi pour les titres populaires de postes similaires, puis nommez votre position en conséquence pour que les moteurs de recherche indexent et affichent correctement.

Pour publier votre description de poste, assurez-vous de la mettre

"Ayez une stratégie et comprenez vos meilleures sources de candidats", a déclaré Robinson. «Les grands sites d'emploi sont un bon point de départ.Les médias sociaux sont également un excellent moyen de renforcer la marque de votre entreprise et de la diffuser largement.Parlez des emplois et des opportunités sur Facebook et Twitter - si cela est fait de la bonne façon, postuler. »

Publié à l'origine sur Mobby Business .

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