Tout en trouvant des employés de qualité Une nouvelle étude réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half Technology a révélé une déconnexion entre la façon dont les dirigeants d'entreprise pensent que leurs employés informatiques sont et ceux qui les emploient. niveaux réels de satisfaction des travailleurs. Plus précisément, même si près des trois quarts des directeurs de l'information estiment que le niveau de satisfaction de leurs employés est assez élevé, plus du tiers des employés des TI interrogés prévoient chercher un autre emploi au cours de la prochaine année.
Les principaux facteurs qui poussent les travailleurs de l'informatique à envisager de nouvelles possibilités d'emploi sont la nécessité de relever de nouveaux défis et le manque d'opportunités d'avancement professionnel. «Les professionnels qualifiés dans les domaines chauds, tels que le développement d'applications mobiles et les réseaux informatiques, ont de nombreuses opportunités d'emploi sur le marché actuel», a déclaré John Reed, directeur exécutif de Robert Half Technology. "Les DSI seront plus susceptibles de garder leurs meilleurs résultats s'ils font de la rétention une priorité et reconnaissent que les travailleurs de la technologie valorisent les opportunités de développer leurs compétences et de progresser dans une organisation."
Robert Half Technology offre à tous les employeurs comment fidéliser ses meilleurs et plus brillants employés, y compris:
Payer concurremment:
Le salaire n'est pas la seule clé de la satisfaction au travail, mais sous-payer les professionnels de la technologie les inciteront à chercher d'autres opportunités de carrière. :
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