5 Compétences techniques Chaque chercheur d'emploi a besoin de compétences techniques pour les chercheurs d'emploi - même si vous n'êtes pas à la recherche d'un emploi dans le domaine de la technologie.
"La tendance sous-jacente - et le dénominateur commun à toutes ces positions - est la capacité à travailler dans des environnements exceptionnellement agiles ", a déclaré la justice. "Cela signifie que pour rester compétitifs, les candidats doivent être capables de s'adapter aux nouveaux outils et aux nouvelles tendances - tels que le cloud, le développement mobile et le Big Data - avant qu'ils ne deviennent incontournables."
«Les candidats doivent être capables d'apprendre rapidement, de sortir des sentiers battus de manière créative et d'être prêts à utiliser de nouveaux outils qui, traditionnellement, ne font pas partie de leurs compétences. «Si vous êtes à la recherche d'un emploi, voici les cinq compétences techniques les plus recherchées par les employeurs.
1. Médias sociaux
«De manière générale, quel que soit le rôle, il est important que les gens soient bien informés sur les médias sociaux: les communautés en ligne sont des lieux importants pour partager et accéder à l'information et interagir avec les clients et prospects. -
Xari Chartrand, partenaire commercial des ressources humaines chez
Halogen Software
2. Microsoft Excel
«Avoir des compétences techniques bien développées n'est plus seulement un bon complément pour les demandeurs d'emploi: de nombreux employeurs s'attendent maintenant à ce que les candidats démontrent des compétences dans divers domaines techniques. -Après compétences techniques est la compétence avec Microsoft Excel, y compris la possibilité de construire et d'utiliser des tableaux croisés dynamiques. " - Bob Myhal, PDG de NextHire
3. Développement mobile
«Trouver des professionnels ayant une expérience de développement d'applications iOS, Android, Windows et Web est devenu une course à l'industrie, car les entreprises étendent leurs capacités mobiles pour simplifier les processus.Les candidats spécialisés dans le développement mobile peuvent être embauchés en quelques jours , grâce à leur ensemble de compétences en demande. " - David Morgan, président de l'IT pour Addison Group
4. Capacité à dépanner
"Ma compétence technique incontournable pour l'embauche de quelqu'un implique de pouvoir résoudre ses propres problèmes techniques, de montrer que vous n'avez pas peur de penser de façon critique, de faire des recherches et de prendre des initiatives pour trouver une solution. Si vous n'êtes pas en mesure de le faire, vous pouvez au moins dire aux informaticiens ce que vous avez déjà essayé de faire pour qu'ils ne partent pas de rien. vous êtes au bureau, dans un café, à la maison ou lors d'un voyage d'affaires à Las Vegas.Il est vraiment important d'avoir la capacité de résoudre les problèmes techniques sur votre équipement de travail.Est capable de résoudre des problèmes techniques mineures par vous-même Au lieu de devoir alourdir le service informatique avec des demandes simples, c'est un atout majeur, surtout dans les petites entreprises et les startups où il n'y a qu'un seul informaticien, il est essentiel de pouvoir éliminer les problèmes courants avant de les escalader. - Sara Sutton Fell, PDG et fondatrice de FlexJobs
5. À jour avec les dernières technologies
«Les compétences demandées par les employeurs dépendent souvent de la taille de l'entreprise, et parfois de l'industrie.Les start-ups ont tendance à être à la pointe de ce qui est soit très populaire maintenant ou ce qui est sur Les bons candidats montrent qu'ils restent pertinents, à jour sur les nouvelles tendances et qu'ils apprennent toujours. " - Mason Blake, directeur de la technologie et co-fondateur de UpCounsel
Publié à l'origine le
Mobby Business
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