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Selon une étude réalisée par la société nationale d'acquisition de talents et de développement de carrière Mom Corps, près des trois quarts des adultes américains interrogés ont déclaré que la flexibilité est l'un des facteurs les plus importants qu'ils considèrent. lorsque vous cherchez un nouvel emploi ou décidez pour quelle entreprise travailler - plus de 10 points de pourcentage par rapport à l'année dernière.
En outre, 39% des personnes interrogées ont envisagé de quitter ou ont quitté un emploi parce que ce n'était pas flexible assez.
"Le principal point à retenir de l'enquête de cette année est que les tendances du travail flexible gagnent en attention et en dynamisme", a déclaré Allison O'Kelly, fondatrice et PDG de Mom Corps. "Nous voyons plus d'employés demander les situations de travail dont ils ont besoin et plus de sociétés offrant la flexibilité comme stratégie de gestion des talents."
En outre, les Américains sont prêts à abandonner beaucoup pour une flexibilité de travail peu. Près de la moitié des adultes américains interrogés seraient prêts à réduire leur salaire en échange de plus de flexibilité au travail.
Malgré leur désir de flexibilité, de nombreux travailleurs hésitent encore à demander des options de travail flexibles: l'étude a révélé que près de 50% des employés pensent que demander plus de flexibilité nuirait à leurs chances d'avancement.
"Alors que la main-d'œuvre dans son ensemble voit une augmentation des options de travail flexibles disponibles, il y a encore un décalage considérable entre ce qui est offert et ce que les employés se sentent habilités à tirer profit de ", a déclaré O'Kelly. "Pire encore, les employés se sentent toujours vulnérables à des opportunités de carrière réduites s'ils demandent des alternatives."
L'étude a révélé que ce sont les plus jeunes qui paient pour un horaire de travail non traditionnel: Près de 85% des 35 ans et moins Ils ont un peu de flexibilité dans leur emploi actuel, comparativement à seulement 67% des personnes âgées de 55 ans et plus.
De plus, près de 60% des travailleurs de 35 ans et moins envisageraient d'autres options de travail - intérimaire, contractuel, à temps partiel ou de conseil - au lieu d'un emploi traditionnel à plein temps afin de mieux réaliser l'équilibre entre le travail et la vie personnelle. Ce pourcentage est supérieur de plus de 10 points de pourcentage à celui de tout autre groupe d'âge.
L'étude repose sur des enquêtes auprès de plus de 2 000 adultes américains, dont près de 900 étaient employés à temps plein ou à temps partiel.
A l'origine sur MobbyBusiness.
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