Leçons de leadership: 4 façons de communiquer avec les jeunes travailleurs

Chaque année, un nouveau groupe de diplômés collégiaux entre sur le marché du travail. Avec chaque promotion, l'équilibre générationnel en milieu de travail évolue, laissant les baby-boomers et les dirigeants de la génération X se demander comment interagir avec leurs homologues plus jeunes.

«Alors que d'autres milléniaux entrent sur le marché du travail, les chefs d'entreprise expérimentés ", a déclaré David Scarola, vice-président du fournisseur de services de coaching d'affaires The Alternative Board. «[La génération Y] se caractérise par sa maîtrise de la technologie, en particulier dans les médias sociaux, elle est multitâches, a de grandes attentes envers elle-même et envers ses employeurs et préfère collaborer et travailler en équipe.»

Si vous vous sentez Un peu déconnecté de vos employés plus jeunes, Scarola a suggéré quelques moyens d'interagir avec eux:

• Embrace technology . Bien que de nombreux leaders du baby-boom soient de plus en plus à l'aise avec la technologie, certains hésitent encore à l'utiliser. Permettez à votre personnel plus jeune de diriger votre entreprise dans une direction plus conviviale, avec des contrôles informatiques appropriés.
  
• Fournissez aux employés des mentors . La génération Y est parfois perçue par les générations plus âgées comme paresseuse, ce qui peut être dû à de faibles attentes. N'attendez pas que l'évaluation du rendement fournisse de la rétroaction aux jeunes travailleurs. Le jumelage avec un mentor expérimenté est un excellent moyen d'améliorer la culture d'une main-d'œuvre en évolution.
  
• Célébrez la créativité . Les jeunes travailleurs veulent faire les choses différemment, comme n'importe quelle «génération suivante». Plutôt que de répondre à leurs nouvelles idées avec «ce n'est pas comme ça que nous faisons les choses ici», gardez l'esprit ouvert. Toutes les nouvelles idées ne sont pas bonnes, mais beaucoup d'entre elles le sont. Ces idées peuvent aider votre entreprise à mieux communiquer avec les prospects et avec les employés.
  
• Soutenez une cause civique . Dans une étude de Bentley University, 84% des millénaires pensent qu'il est plus important de faire une différence positive dans le monde que d'obtenir une reconnaissance professionnelle. Si vous pouvez trouver une mission sociale pour votre entreprise qui engage vos employés, ils verront cela comme un objectif plus élevé et se sentir plus connecté avec l'entreprise.

Scarola a averti que travailler avec la Génération Y est une voie à double sens: Diriger un Le personnel plus jeune ne veut pas dire que vous devriez abandonner les stratégies qui vous ont permis d'arriver où vous êtes aujourd'hui.

«Les baby-boomers [et la génération X] ont connu un grand succès en raison de leur capacité à penser stratégiquement, planifier, mesurer , pour s'adapter et communiquer », a-t-il déclaré à Mobby Business. «Ils ont plus de succès lorsqu'ils comptent sur des conseillers de confiance, et en particulier sur leurs pairs, pour tirer parti de la sagesse collective afin d'améliorer les affaires et la vie personnelle des uns et des autres. ils ont l'habitude de créer une entreprise prospère. "

Publié à l'origine sur Mobby Business

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