Questions d'entretiens d'embauche bizarres qui peuvent ne pas être légales


Questions d'entretiens d'embauche bizarres qui peuvent ne pas être légales

Selon des chercheurs, des questions d'entrevue d'emploi conçues pour tester les défis rencontrés par les personnes interviewées sur la façon dont elles traitent les problèmes peuvent être plus difficiles qu'elles ne le valent.

l'utilisation des questions de «puzzle», telles que les trous d'homme ou le nombre de salons de coiffure dans votre ville, laisse non seulement les candidats avec une mauvaise impression sur l'employeur, mais ouvre aussi l'interrogateur à des problèmes juridiques potentiels.

Chris Wright, professeur agrégé de psychologie à la San Francisco State University, a déclaré que les candidats qualifiés qui n'aiment pas le style d'entrevue pourraient éviter les entreprises qui utilisent des questions de casse-tête et que les questions jugées injustes ou non pertinentes à un emploi

"Alors il y a encore la question qui se pose, qui est-ce que ces puzzles mesurent vraiment quelque chose?" Wright a dit. "Je pense qu'il y a un sentiment que ces types de questions mesurent des concepts larges comme l'intelligence, mais qu'il pourrait y avoir beaucoup de meilleurs outils pour mesurer cela."

L'étude a trouvé que les questions de puzzle sont particulièrement populaires industries, où les gestionnaires d'embauche les perçoivent comme une bonne mesure de créativité, de flexibilité, de pensée critique et de capacité à travailler dans des situations nouvelles et inconfortables.

Dans le cadre de l'étude, les chercheurs ont filmé des entrevues simulées. demandé aux étudiants de premier cycle de regarder les entrevues et d'évaluer le contenu de l'entrevue et la performance du demandeur d'emploi. Les entrevues de casse-tête ont surtout suscité des réactions négatives, même après que les étudiants ont été informés que le candidat travaillait comme ingénieur logiciel ou analyste financier.

L'expérience a révélé que, comparativement aux questions d'entrevue traditionnelles sur le rendement et les objectifs , les gens voient généralement les questions de casse-tête comme injustes.

Un aspect intriguant de l'expérience, cependant, était que les étudiants pensaient que les candidats avaient de meilleurs résultats dans les entrevues que dans les traditionnelles. Wright attribue ces résultats à la croyance que les questions du casse-tête pouvaient sembler si folles que les étudiants évaluant les entrevues ont été impressionnés par l'équilibre et les réponses relativement décentes données par le candidat.

Malgré leur impopularité, les personnes à la recherche d'un emploi

«Ce que je constate, quand je vois des diplômés qui entrent sur le marché du travail, c'est qu'ils ont très rarement connaissance de ces types de questions», a déclaré M. Wright.

Le professeur agrégé a dit qu'il donnait à ses étudiants diplômés deux conseils principaux.

"Attendez-vous à l'imprévu et sachez que vous pourriez avoir une question banale comme celle-ci", a déclaré Wright. "Et réalisez que personne ne cherche vraiment une bonne réponse, parce que beaucoup de ces questions sont vraiment plus orientées vers l'évaluation de votre processus de pensée."

L'étude a été co-écrite par Steven Oshiro, ancien étudiant diplômé de San Francisco , Chris Sablynski de l'Université du Pacifique et Todd Manson de l'Indiana University, Southeast, ont été publiés en ligne dans le Journal of Applied Social Psychology.


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