5 Types de personnes embauchées La plupart

Intro

Il faut tout type de personnalités pour constituer une équipe performante. Mais certains joueurs ont plus de valeur que d'autres. Si vous cherchez à construire votre équipe de rêve, voici cinq types de personnalité que chaque entreprise devrait embaucher:

The Lone Ranger

- Grant Robinson, président de People Values
Aussi connu sous le nom de Fanatique Autonome, Robinson a dit . Ceux qui prospèrent dans l'autonomie peuvent souvent être motivés pour atteindre les objectifs que leur employeur a déjà définis, a-t-il dit.
"Une personne indépendante peut être un atout important pour une équipe", a déclaré Robinson. "Ils n'ont pas besoin d'être micro-gérés ou motivés de l'extérieur pour faire le travail pour lequel ils ont été embauchés."
Il préconise également l'embauche de fanatiques - des gens totalement engagés dans l'entreprise.

Les propriétaires de petites entreprises Il a ajouté que l'embauche d'un fanatique autonome leur permettait de se consacrer pleinement à la croissance de leur entreprise. "
" Le joueur d'équipe

- Pat Goodwin, coach exécutif

Goodwin construirait son personnel de rêve autour de ceux qui ne le sont pas. démontrer une bonne sportivité en comprenant la valeur de travailler ensemble et en ayant un fort sentiment de faire partie de l'équipe. Elle considère «l'équipe» comme un acronyme, signifiant «Ensemble, tout le monde accomplit davantage».
«Ils sont prêts à donner du crédit là où le mérite est dû, sont d'excellents auditeurs et prêts à prendre des directives». «Ils sont prêts à donner l'exemple et à guider les autres.»
The Jump-Starter

- Talley Flora, PDG de Red Seat

La capacité de démarrer rapidement sans trop réfléchir est essentielle, selon Flora
En passant trop de temps à réfléchir à la façon d'aborder une situation ou de planifier une campagne, Flora dit que les employés perdent un temps précieux qui pourrait être dépensé pour accomplir quelque chose.
"Ce démarrage rapide, et un besoin d'obtenir un travail accompli, est l'un des éléments les plus essentiels pour le succès de mon entreprise et de nombreuses entreprises avec lesquelles je travaille », a-t-elle dit.
Le vainqueur

- Kelly Smith, expert en dotation

Smith n'a jamais rien reçu d'argent sur un plateau d'argent, a fait ses études à l'université et n'a jamais été le bénéficiaire du népotisme.
«La plupart de ce qu'ils ont accompli dans la vie est le résultat d'un objectif stratégique. planifier comment atteindre cet objectif ", a déclaré Smith. «Ils n'ont pas peur de s'attaquer de front à de gros problèmes et de les résoudre.»
Elle dit que ce sont les employés qui peuvent gérer les grands projets et les contraintes associées à des missions de haut niveau.

The Self-Starter

- Tracey Madden, présidente de McIntosh Staffing Resources

Madden dit que ce sont des personnes qui savent qu'elles doivent travailler dur pour réaliser la satisfaction et le sentiment d'accomplissement qu'elles recherchent.
»Madden a déclaré:
Selon Madden, ces types d'individus brillent dans une atmosphère d'équipe parce qu'ils n'ont pas besoin d'aiguillonner leurs supérieurs. pour faire avancer les choses et servir de modèle pour le reste de leurs pairs.

L'état des petites entreprises: Illinois

Dans le cadre de notre projet annuel «L'état des petites entreprises», dans lequel nous présenterons l'environnement des petites entreprises dans tous les États américains, Mobby Business a demandé à quelques-uns des 1 169 961 propriétaires d'entreprises de l'Illinois de nous en parler. les défis et les opportunités de faire des affaires dans leur état.

(Entreprise)

Vue d'ensemble: obtenir des références de pairs et de managers lors de l'embauche

Les employeurs sont mieux servis non seulement lorsqu'ils parlent avec les personnes pour lesquelles ils travaillent, mais aussi avec ceux avec qui ils travaillent. suggère. L'étude de SkillSurvey a révélé que parler aux deux groupes donne une image plus claire parce que les gestionnaires et les collègues fournissent différents types de commentaires.

(Entreprise)

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