On parle beaucoup d'innovation aux entreprises américaines en croissance, mais comment les entreprises deviennent innovantes reste moins clairement défini. Selon une nouvelle étude de Forbes, une des façons de stimuler l'innovation est d'embaucher une main-d'œuvre plus diversifiée.
Bien que l'enquête ait été menée auprès de grandes entreprises, elle a des implications pour les entreprises de toute taille.
Selon l'enquête , 85 pour cent des répondants ont convenu que la diversité est cruciale pour obtenir les perspectives et les idées qui favorisent l'innovation. Et plus des trois quarts ont déclaré que leurs entreprises tireront de plus en plus parti de la diversité pour leurs objectifs commerciaux, notamment l'innovation.
«Les entreprises ont compris que la diversité et l'inclusion ne sont plus séparées des autres secteurs d'activité». directeur de la rédaction de Forbes Insights. Les organisations participant à l'enquête comprennent que différentes expériences et perspectives différentes jettent les bases nécessaires pour être compétitives à l'échelle mondiale.
D'autres avantages à avoir une main-d'œuvre diversifiée comprennent:
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Leçons de leadership: Penser comme un gagnant, s'exécuter comme un chef
Il n'y a pas de «bonne» façon de diriger une entreprise. Les dirigeants d'aujourd'hui ont beaucoup de sagesse à transmettre sur la gestion de la main-d'œuvre moderne, car chacun aborde le leadership à sa manière unique. Chaque semaine, Mobby Business partagera une leçon de leadership d'un dirigeant ou d'une entreprise prospère Le leader: Meg Schmitz, consultant FranChoice Chicago Temps actuel: 14 ans Philosophie de Meg: «Pensez comme un gagnant, exécutez comme un chef Soyez un champion.