Pourquoi les femmes font de meilleurs patrons

Les femmes font de meilleurs patrons. Telle est la conclusion d'une nouvelle enquête, qui a révélé que les femmes occupant des postes de direction dirigent de manière plus démocratique, permettent aux employés de participer à la prise de décision et établissent des canaux de communication interpersonnels.

Nous constatons que sur les lieux de travail avec plus de femmes cadres, des retours d'expérience plus individualisés sont effectués, a déclaré Eduardo Melero, auteur de l'étude et professeur au département d'administration des affaires de l'université Carlos III de Madrid. »

Ces canaux de communication interpersonnels ont facilité la communication entre la direction et les employés des entreprises occupant des postes de direction, ce qui a eu un double avantage: En premier lieu, ces entreprises sont en mesure de prendre des décisions plus La rétroaction des employés sera utilisée dans le processus de prise de décision. De plus, les employés auront aussi le sentiment de contribuer et de faire entendre leurs opinions au travail.

«Les femmes gestionnaires semblent être plus enclines à utiliser ces types de pratiques, individuellement, et à les promouvoir auprès du reste de la direction. équipe ", a déclaré Melero. "Et en tant que tel, une équipe de gestion avec plus de femmes pourrait être plus efficace (en gardant tous les autres facteurs constants) lors de leur mise en œuvre."

La recherche, publiée dans le Journal of Business Research, était basée sur des données du Workplace Enquête sur les relations de travail, une enquête sur les lieux de travail au Royaume-Uni. Melero a analysé ces données en examinant le nombre de femmes occupant des postes de direction dans les entreprises et les tactiques de leadership employées dans ces entreprises.

Comment les défaillances de communication font mal les entreprises

Cette ventilation ne relève pas uniquement des professionnels de l'informatique. , toutefois. Quarante-sept pour cent des professionnels de l'informatique affirment que la collaboration entre le département de gestion des risques et l'entreprise est médiocre ou inexistante. Cinquante et un pour cent de ces professionnels affirment également que la communication sur les risques de sécurité n'est pas efficace.

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Comment être un bon mentor

Il faut un certain type de chimie pour un mentor-mentoré Une étude de Sharon Straus, chercheur au St. Michael's Hospital de Toronto, a révélé les cinq ingrédients clés nécessaires à une relation de mentorat réussie: la réciprocité, le respect mutuel, des attentes claires, des liens personnels et des relations personnelles.

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