5 Façons scientifiques simples d'améliorer la culture d'entreprise

Chaque patron veut que ses employés aiment venir travailler tous les jours, et pour cause: les employés heureux travaillent plus dur et sont plus productifs que les travailleurs misérables.

Des études montrent Beaucoup d'Américains sont mécontents de leur travail et de leur environnement de travail, et cette faible satisfaction au travail peut être une prédiction des résultats financiers, selon le New York Times. Si votre entreprise a besoin d'une métamorphose de la culture d'entreprise, il peut être plus facile à réaliser que vous ne le pensez. De petits changements de décor à des avantages comme la flexibilité du calendrier, il existe de nombreuses façons d'augmenter le bonheur des employés et améliorer votre entreprise.

Voici cinq façons simples et scientifiques d'améliorer la culture de votre entreprise. des meilleurs moyens d'ajouter de la personnalité à votre bureau est en ajoutant un peu de couleur. Avec un peu de peinture, vous pouvez transformer votre lieu de travail en un espace plus attrayant et beau qui impressionnera certainement vos employés. Mais un nouveau travail de peinture peut faire plus que simplement embellir - si vous utilisez les bonnes teintes, vous pouvez réellement inspirer et motiver vos employés, grâce à une petite psychologie des couleurs.

Les couleurs peuvent réellement susciter des réactions émotionnelles chez les gens de différentes manières. selon Forbes. Par exemple, le vert est souvent associé à la nature et à la croissance et peut stimuler la créativité chez les employés, alors que le rouge est plus susceptible de réduire les capacités de réflexion analytique des employés, et le rose a un effet apaisant. Le blanc a tendance à entraîner l'ennui et un manque de stimulation, cependant, si votre bureau est plein de murs blancs, il est probablement temps pour un changement. Si vous cherchez une couleur qui plaît à tout le monde, le bleu est le plus populaire, rapporte Forbes. Évitez simplement le jaune, car il a tendance à être l'option couleur la moins populaire.

Décorez avec des plantes

Si vous essayez d'améliorer vos employés, ajouter un peu de vert au bureau peut vous aider. L'aménagement de votre bureau avec des fleurs et d'autres plantes pourrait être le seul moyen de stimuler les besoins de votre lieu de travail, et pas seulement de le rendre plus esthétique. La recherche montre que les bureaux avec des usines ont souvent des employés plus heureux et plus productifs.

Selon une étude de l'Université d'Exeter, ajouter des plantes à un bureau peut augmenter la productivité de 15 pour cent, rapporte ScienceDaily. L'étude a examiné les effets de la mise en place de plantes dans de vrais bureaux et a conclu que ces ajouts écologiques entraînaient une augmentation de la satisfaction au travail, de la qualité de l'air perçue et des niveaux de concentration autodéclarés chez les travailleurs.

Si vous avez l'espace pour cela, essayez de créer une zone dans le bureau où les employés peuvent déjeuner ensemble sans être embourbés par le travail et les affectations. Cela peut faire plus que simplement faciliter de précieuses amitiés de bureau - cela peut aussi conduire à des employés plus durs.

Selon les recherches de l'entreprise de services de gestion Sociometric Solutions, plus le nombre de personnes avec lesquelles un employé interagit est élevé, mieux c'est. La performance est au travail, a rapporté Phys.org. Les employés qui étaient assis à des tables plus grandes avec plus de personnes dans une cafétéria étaient 36% plus productifs pendant la semaine et 30% moins stressés que ceux assis à des tables plus petites avec moins de personnes.

Donner aux employés une place de repas pour obtenir de l'aide ou des commentaires sur leurs projets. Selon Phys.org, s'asseoir avec d'autres employés a également permis aux travailleurs de parler de ce qu'ils travaillaient et d'atteindre les autres avec des questions.

Souplesse de l'offre

Il semble que de plus en plus d'entreprises offrent des avantages comme le télétravail des options et des horaires de travail flexibles pour plaire aux employés, et pour une bonne raison - permettre aux employés de bénéficier d'une plus grande flexibilité dans leur horaire peut les aider à être plus productifs, car ils peuvent travailler pendant les périodes qui leur conviennent le mieux.Une étude du Journal of Applied Psychology a révélé que les horaires de travail flexibles et les semaines de travail plus courtes avaient un impact positif sur les entreprises. Les chercheurs ont constaté que les semaines de travail comprimées amélioraient les cotes de rendement et de satisfaction des superviseurs, et que la flexibilité était efficace pour accroître la satisfaction et la productivité des employés. Les horaires de travail flexibles présentaient l'avantage supplémentaire de réduire l'absentéisme des employés, ce que les semaines de travail plus courtes ne permettaient pas.

Permettre aux animaux domestiques de se rendre au bureau

Si votre entreprise impact positif que vous pourriez réaliser. Avoir des amis à poil permet à vos employés de se sentir moins stressés et plus satisfaits au travail.

Une étude du International Journal of Workplace Health Management a révélé que les employés qui amenaient leurs chiens au travail étaient beaucoup moins stressés à la fin de la journée. ceux qui n'ont pas amené leurs chiens au travail, et ceux qui n'ont pas d'animaux de compagnie. Ces employés avaient tous le même niveau de stress au début de la journée, mais les groupes sans chiens ont vu leurs niveaux de stress augmenter, tandis que les groupes avec des chiens ont vu des diminutions.

Si vous songez à autoriser les animaux au bureau , Entrepreneur suggère de stocker des choses comme des fontaines et des friandises pour animaux de compagnie, ajouter une politique d'animal de compagnie décrivant le comportement acceptable et inacceptable des animaux de compagnie, et créer une zone sans animaux au bureau pour les employés qui ont des allergies.

Leçons de leadership: aidez votre équipe à mettre son meilleur pied

Il n'y a pas de «bonne» façon de diriger une entreprise. Les dirigeants d'aujourd'hui ont beaucoup de sagesse à transmettre sur la gestion de la main-d'œuvre moderne, car chacun aborde le leadership à sa manière unique. Chaque semaine, Mobby Business partagera une leçon de leadership donnée par un dirigeant ou un dirigeant d'entreprise prospère Le leader: Randy Wright, président de Cottman Transmission et Total Auto Care Temps actuel: 5 ans Philosophie de Randy : "Donnez à vos employés de nombreuses opportunités de mettre en avant leurs atouts et de briller dans leurs domaines de responsabilité.

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On dit que des relations solides reposent sur la confiance, mais de nouvelles recherches montrent que les travailleurs ont Les employeurs recueillent le moins de confiance des employés américains, selon l'étude d'EY, un fournisseur de services d'assurance, de fiscalité, de transaction et de conseil. Plus précisément, seulement 38% des travailleurs américains font confiance à l'entreprise pour laquelle ils travaillent.

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