Leçons de leadership: aidez votre équipe à mettre son meilleur pied

Il n'y a pas de «bonne» façon de diriger une entreprise. Les dirigeants d'aujourd'hui ont beaucoup de sagesse à transmettre sur la gestion de la main-d'œuvre moderne, car chacun aborde le leadership à sa manière unique. Chaque semaine, Mobby Business partagera une leçon de leadership donnée par un dirigeant ou un dirigeant d'entreprise prospère

• Le leader: Randy Wright, président de Cottman Transmission et Total Auto Care
• Temps actuel: 5 ans
• Philosophie de Randy : "Donnez à vos employés de nombreuses opportunités de mettre en avant leurs atouts et de briller dans leurs domaines de responsabilité."

Pour servir de grand leader, est important de donner l'exemple. Un moment mémorable de ma carrière a été le jour où le président du conseil d'administration de Western Auto m'a dit: «Les entreprises ne sont pas des bâtiments, des éclairages, des stratégies ou des formats: les entreprises doivent être respectées, nourries et autorisées à être des leaders " J'ai pris ce conseil très au sérieux quand je l'ai entendu.

Une autre expérience qui guide beaucoup de mes décisions de leadership vient d'une classe de karaté adulte que j'ai rejointe il y a quelques années. Pendant ma formation, j'ai appris beaucoup de mots japonais, y compris "Osh", ce qui signifie "avancer courageusement vers le nouveau et l'inconnu". Je pense que cette expérience est régulière pour tout leader qui veut le meilleur pour son équipe.

Cela étant dit, un leader devrait accepter ce sentiment de risque et de malaise et aller de l'avant pour le mieux-être de son équipe. Maintes et maintes fois, j'ai vu que mettre vos meilleurs atouts dans n'importe quelle situation, connue ou inconnue, enseigne aussi par inadvertance à vos employés comment être des leaders un jour.

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7 Causes courantes des crises culturelles d'entreprise

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5 Mythes sur le leadership que vous ne devriez pas croire

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