Pour de nombreuses personnes, trouver un nouvel emploi après l'âge de 50 ans devient plus difficile.
Après avoir perdu un emploi Selon une nouvelle étude publiée récemment dans le Psychological Bulletin, les demandeurs d'emploi âgés, comparativement aux jeunes, reçoivent moins d'offres d'emploi, recherchent des semaines de plus et sont finalement moins susceptibles de retrouver un emploi. l'enquête de 2014 sur les travailleurs déplacés du gouvernement américain, les chercheurs ont découvert que les chercheurs d'emploi âgés de plus de 50 ans sont probablement au chômage 5,8 semaines de plus qu'une personne de 30 à 49 ans et 10,6 semaines de plus que les travailleurs de 20 ans. De plus, les chances d'être réembauchés diminuent de 2,6% pour chaque augmentation d'âge d'un an.
«Il y a des preuves très solides que lorsqu'un individu dépasse l'âge de 50 ans, il subit une pénalité importante "Connie Wanberg, l'un des auteurs de l'étude et un professeur à l'Université du Minnesota, a déclaré dans un communiqué.
Il existe une variété de facteurs qui contribuent à ces résultats.
" Les obstacles au succès du réemploi Cela ne vient pas seulement des opinions des employeurs sur les travailleurs âgés, mais aussi des différences de connaissances, de compétences et d'aptitudes liées au vieillissement et du type d'emploi que les gens veulent », a déclaré Ruth Kanfer, co-auteure de l'étude. . «À mesure que les gens vieillissent, leurs compétences et leurs capacités changent et ils peuvent souvent chercher un autre type d'emploi.»
Kanfer souligne l'exemple des travailleurs de la construction qui transportent des objets lourds.
«S'ils changent de profession ou déménagent
Les petits réseaux sociaux, les besoins du marché, les stratégies de recherche et ce que les travailleurs veulent retirer d'un nouvel emploi sont parmi les autres facteurs qui contribuent au manque de travailleurs âgés. Wanberg et Kanfer offrent plusieurs conseils:
Restez à jour: Il est essentiel que les travailleurs n'arrêtent jamais d'essayer d'acquérir de nouvelles compétences. Même les travailleurs qui sont actuellement employés devraient chercher des moyens de développer leurs compétences et de se tenir au courant de leur industrie.
Renforcer les stratégies de recherche d'emploi: Les travailleurs âgés sont souvent peu familiers avec les méthodes de recherche d'emploi. Il est important qu'ils examinent une variété de sites Web de recherche d'emploi et comprennent les exigences du candidat et les tendances d'embauche pour le type d'emploi qu'ils recherchent.
L'étude a été co-écrite par Darla Hamann, professeur à l'université du Texas à Arlington, et Zhen Zhang, professeur à l'Université d'État de l'Arizona.
Pourquoi les femmes n'obtiennent-elles pas les réponses qu'elles demandent?
On dit souvent aux femmes de ne pas avoir peur de négocier pour obtenir les salaires qu'elles méritent. Bien que les femmes demandent en fait à leurs patrons des augmentations, elles ne reçoivent pas nécessairement les salaires. Selon des recherches récentes menées par l'Université de Warwick au Royaume-Uni et l'Université du Wisconsin Oshkosh, les femmes demandent des augmentations salariales.
7 Stratégies de carrière pour les emplois entre
Les mises à pied et les contrats résiliés peuvent arriver à n'importe qui, à n'importe quel moment. Parfois, c'est prévu. D'autres fois, vous êtes complètement aveugle. Indépendamment des circonstances, vous avez maintenant la tâche difficile de trouver votre prochaine source de revenus. Bien que vous ne travailliez pas pour quelqu'un en ce moment, vous avez encore un travail à faire, a déclaré Kimberly Schneiderman, responsable du développement de la pratique.