Pourquoi les femmes n'obtiennent-elles pas les réponses qu'elles demandent?
On dit souvent aux femmes de ne pas avoir peur de négocier pour obtenir les salaires qu'elles méritent. Bien que les femmes demandent en fait à leurs patrons des augmentations, elles ne reçoivent pas nécessairement les salaires.
Selon des recherches récentes menées par l'Université de Warwick au Royaume-Uni et l'Université du Wisconsin Oshkosh, les femmes demandent des augmentations salariales. souvent, comme les hommes, mais les hommes ont 25% plus de chance d'obtenir l'augmentation.
"Ayant vu ces résultats, je pense que nous devons accepter qu'il y a un élément de pure discrimination contre les femmes", Andrew Oswald, co-
La recherche était basée sur les données de l'enquête australienne sur les relations de travail de 2013-14, qui incluait des informations sur la question de savoir si les employés australiens ont demandé à l'université de Warwick. pour une augmentation de salaire. Lorsque les professionnels du même niveau ont été comparés, les hommes étaient 25% plus susceptibles d'avoir du succès, obtenant une augmentation de salaire 20% du temps. D'après les données de PayScale, une société d'analyse de la rémunération, il n'y a pas de grande différence entre les sexes quand il s'agit de demander ou de recevoir une augmentation, », explique Lydia Frank, directrice principale de la rédaction et du marketing chez PayScale.« Les femmes titulaires d'un MBA semblent être celles qui ont le plus de potentiel. la discrimination fondée sur le sexe quand il s'agit de négociations salariales ", a déclaré Frank. "Parmi ceux qui ont demandé une augmentation, seulement 48% des femmes diplômées du MBA ont reçu l'augmentation demandée contre 63% des hommes diplômés du MBA et 21% des femmes diplômées n'ont reçu aucune augmentation après avoir demandé une augmentation, contre 10% les hommes diplômés. "
Frank a noté que pour les travailleurs qui disaient ne pas avoir demandé une augmentation, les femmes étaient plus susceptibles que les hommes de dire qu'elles étaient mal à l'aise de négocier (31% contre 23%). Les hommes étaient plus susceptibles que les femmes de dire qu'ils avaient reçu une augmentation avant d'en avoir demandé une (40% contre 36%).
Malgré les conclusions générales, les auteurs ont découvert un signe positif dans les données: "Cette étude a potentiellement un avantage: les jeunes femmes [en Australie] négocient leur salaire et leurs conditions de travail avec plus de succès que les femmes plus âgées", Amanda Goodall, co-auteur de nouvelle étude et un professeur associé à Cass Business School à Londres, a déclaré. "Peut-être que cela continuera à mesure qu'ils deviendront plus âgés."
Les chercheurs ont examiné les données d'un échantillon aléatoire de 4 600 travailleurs dans plus de 800 employeurs australiens pour l'étude.
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