De plus en plus d'employés travaillent toute la journée sans quitter le confort de leur foyer, selon de nouvelles études.
Plus de 35% des directeurs financiers interrogés ont déclaré que le nombre de possibilités de télétravail et de télétravail dans leurs entreprises a augmenté au cours des trois dernières années, et 3% seulement ont déclaré Selon une étude de la société de recrutement Accountemps, les employés ont tendance à baisser.
Les employés apprécient la flexibilité de travailler à distance, mais les employeurs constatent également divers avantages. L'étude a révélé que 35% des cadres interrogés considèrent le moral des employés et le taux de rétention comme le principal avantage d'offrir des options de travail à distance, et 28% estiment que le meilleur aspect est une augmentation de la productivité en éliminant le temps de déplacement.
Bill Driscoll, président du conseil de district de Accountemps, a déclaré que les préférences des employés pour les arrangements de travail «n'importe où, n'importe où» sont difficiles à ignorer. .
"Bien que le télétravail ne convienne pas à tous les rôles, il peut être un puissant stimulant pour les employés qui veulent une plus grande flexibilité", a déclaré Driscoll dans un communiqué. «Il offre d'autres avantages aux entreprises, tels qu'une plus grande productivité, des économies sur les surfaces de bureaux, la possibilité d'exploiter des talents dans différentes zones géographiques et fuseaux horaires, et un service client 24 heures sur 24.»
Accountemps conseils pour les employeurs qui envisagent de mettre en place une main-d'œuvre éloignée:
Créer des directives:
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