L'équilibre travail-vie est-il un mythe?

Bien que de nombreux employés recherchent l'équilibre parfait entre le travail et la vie familiale, il y a une nette division sur la question de savoir si elle est effectivement réalisable.

Un peu plus de la moitié Les Américains croient que vous pouvez réussir au travail, gagner votre vie et contribuer à votre famille et votre communauté, si vous gérez bien votre temps et établissez les bonnes priorités, selon une nouvelle étude du National Journal et d'Allstate Corp. Alors que la plupart restent résilients dans leurs efforts pour trouver cet équilibre parfait entre la vie professionnelle et la vie privée, il est "clair que parmi des niveaux de vie qui sont restés essentiellement stagnants depuis 2000, beaucoup d'Américains trouvent cela impossible. puzzle à la fois fournir », a déclaré Ronald Brownstein, directeur de la rédaction d'Atlantic Media.

Les Américains et les hommes les plus jeunes sont les groupes les plus susceptibles de penser qu'ils peuvent« tout avoir »quand ils le désirent. arrive à un équilibre positif entre le travail et la vie personnelle. L'étude montre que près de 60% des jeunes de 18 à 33 ans pensent pouvoir réussir à équilibrer une carrière réussie avec des engagements familiaux et civiques, 61% des hommes ressentant la même chose. Seulement 48% des femmes pensent qu'il est possible d'équilibrer les trois facettes.

Stacy Sharpe, vice-présidente des relations d'entreprise chez Allstate, a déclaré que la recherche montre ce qui est au cœur de ce que signifie vivre la «bonne vie». Les Américains.

"La famille, la santé, redonner à la communauté, et gagner assez pour payer l'éducation et la retraite, sont tous incroyablement importants pour la capacité des Américains à mener une vie agréable", a déclaré Sharpe dans un communiqué. Nombreux sont ceux qui croient que leur employeur devrait prendre des mesures pour faciliter l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Près de 70% des personnes interrogées pensent que même dans l'économie compétitive d'aujourd'hui, les employeurs pourraient accorder la priorité à la flexibilité des horaires des travailleurs. Ils pensent que cela rendrait beaucoup de travailleurs plus heureux, ce qui les rendrait plus productifs.

Les employeurs ne sont pas tous responsables d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la majorité des personnes interrogées estimant devoir assumer certaines responsabilités. du travail. L'étude a révélé que 60% des Américains pensent qu'ils peuvent améliorer leur vie s'ils travaillent dur, améliorent leurs compétences et leur éducation, et subvenir aux besoins de leur famille.

Plus d'efforts caritatifs pourraient aussi aider. Près de 70% ont déclaré que le fait de faire du bénévolat et de faire des dons à des organismes sans but lucratif d'autres citoyens améliorerait aussi la qualité de vie.

L'étude était fondée sur des sondages menés auprès de 1 000 Américains âgés de plus de 18 ans.

Qu'est-ce que LinkedIn?

LinkedIn est un réseau social pour la communauté des affaires. Fondé en 2003, le site en ligne permet aux professionnels de se connecter avec des collègues passés et actuels, d'augmenter leur nombre de contacts professionnels, de réseauter dans leur secteur, de discuter d'idées d'affaires, de rechercher des emplois et de rechercher de nouveaux employés.

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Trop d'emplois? Quand le saut d'emploi fait mal votre CV

Une grande variété d'employeurs peut donner l'impression que les travailleurs sont bien équilibrés autour peut également les rendre moins désirables, de nouvelles recherches montrent. Selon l'étude, menée par l'entreprise de dotation Robert Half, les gestionnaires des ressources humaines ont déclaré qu'en moyenne, cinq changements d'emploi ou plus en 10 ans peuvent les inquiéter.

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