Une grande variété d'employeurs peut donner l'impression que les travailleurs sont bien équilibrés autour peut également les rendre moins désirables, de nouvelles recherches montrent. Selon l'étude, menée par l'entreprise de dotation Robert Half, les gestionnaires des ressources humaines ont déclaré qu'en moyenne, cinq changements d'emploi ou plus en 10 ans peuvent les inquiéter.
Paul McDonald, cadre supérieur directeur de Robert Half, a déclaré que parce que le marché du travail a été imprévisible ces dernières années, la plupart des employeurs comprennent que les candidats à l'emploi ont eu de courtes périodes dans certains postes.
"Cependant, les entreprises recherchent des personnes qui s'engageront dans l'organisation. , peut contribuer à l'entreprise et l'aider à atteindre ses objectifs à court et à long terme ", a déclaré M. McDonald. «Trop d'offres d'emploi volontaires peuvent être un drapeau rouge.»
Robert Half propose aux employés des questions qu'ils devraient se poser pour déterminer s'ils doivent rester à leur emploi actuel ou en chercher un nouveau:
L'étude était basée sur des entrevues avec plus de 300 gestionnaires des RH dans des entreprises de 20 employés ou plus. États-Unis.
Publié à l'origine sur MobbyBusiness.
Pour garder les employés motivés, leur donner un meilleur titre
Selon une étude de la firme de conseil en organisation et en gestion des ressources humaines Korn Ferry, 63% des employés préféreraient avoir plus d'employés que d'avoir un meilleur salaire. Dennis Baltzley, associé principal de Korn Ferry et responsable du développement du leadership au sein de l'entreprise, a déclaré que les employeurs devraient tenir compte de cette constatation s'ils veulent conserver leur emploi.
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