Ce que les employés pensent vraiment de l'automatisation en milieu de travail

Malgré la perception populaire, la plupart des travailleurs américains ne craignent pas d'être remplacés par un robot, selon une nouvelle étude.

L'étude de Randstad US révèle que plus des trois quarts des employés ne sont pas effrayés par les perspectives d'une automatisation accrue sur le lieu de travail.

De nombreux travailleurs acceptent actuellement l'afflux d'automatisation. La recherche montre que 30% des employés interrogés pensent que l'automatisation améliorera leur travail. En outre, tant qu'ils reçoivent au moins le même salaire actuel, plus de la moitié des employés américains sont plus qu'heureux d'être recyclés pour acquérir les compétences nécessaires pour travailler en tandem avec l'automatisation.

Linda Galipeau, PDG de Randstad North America, a déclaré que les résultats de l'étude devraient être une bonne nouvelle pour les entreprises qui tentent de mettre en œuvre plus d'automatisation pour stimuler la productivité et l'innovation.

"Nos recherches montrent que non seulement les travailleurs n'ont pas peur de perdre leurs emplois à l'automatisation, ils sont plus que disposés à se recycler pour tirer parti de l'efficacité et des avantages de l'intelligence artificielle (IA) et de la robotique sur le lieu de travail », a déclaré M. Galipeau dans un communiqué. "Comme nous le savons depuis longtemps, le succès des organisations à l'avenir dépendra grandement de leur capacité à trouver un équilibre entre la précieuse connaissance humaine et l'interaction avec la technologie."

Malgré la croyance que l'automatisation poussera beaucoup de travailleurs d'un emploi, la grande majorité des cadres ne sont pas d'accord. Seulement 6% des chefs d'entreprise interrogés estiment que l'automatisation croissante aura un impact significatif sur la planification de la main-d'œuvre et le transfert des talents nécessaires. [Regarder vers l'avenir? Les compétences professionnelles dont vous aurez besoin dans l'avenir]

Pour s'assurer que leurs emplois ne soient pas remplacés, Galipeau dit que les employés doivent s'assurer que leurs compétences complètent l'automatisation mise en place.

«Il est devenu nécessaire Les employés d'aujourd'hui et les chercheurs d'emploi doivent continuellement cultiver, développer et mettre à jour leurs compétences pour travailler avec succès aux côtés de l'IA et de l'automatisation », a déclaré M. Galipeau. «Parallèlement aux efforts de recyclage et de perfectionnement, les travailleurs devraient se concentrer sur des compétences humaines uniques que l'IA et les robots sont incapables de reproduire, comme la pensée stratégique et abstraite, les communications complexes, la créativité et les compétences en leadership.

de voir comment une automatisation accrue peut améliorer leurs opérations. Près de 85% des cadres pensent que l'IA et la robotique auront un impact positif sur le lieu de travail dans les trois à cinq prochaines années.

L'automatisation et la robotique ont déjà pris racine dans un certain nombre d'entreprises. Près de la moitié des cadres interrogés ont déclaré que l'automatisation et l'apprentissage automatique ont transformé ou ont eu un impact positif sur leurs entreprises au cours de la dernière année, 45% déclarant la même chose de la robotique.

Galipeau dit que l'automatisation et l'IA ne sont pas «En tant que chefs d'entreprise investissant dans la numérisation, l'automatisation, l'IA et d'autres technologies émergentes sur le lieu de travail, ils doivent continuer à faire évoluer leur main-d'œuvre parallèlement à ces progrès», a déclaré M. Galipeau. . «Bien que les avantages de l'automatisation en termes de productivité et d'efficacité soient sans équivoque, le besoin d'hommes compétents pour exploiter, utiliser et faire progresser les technologies est également indéniable.»

L'étude était basée sur des entretiens en ligne avec 5 300 résidents américains entre 18 et 65 ans

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