Honnête et humble? Vous êtes l'employé de

Votre mère avait raison. L'honnêteté est la meilleure politique. C'est aussi la meilleure façon d'obtenir un emploi, selon une nouvelle étude qui a révélé que plus un employé est honnête et humble, plus son rendement au travail est élevé.

«Les chercheurs savent déjà que l'intégrité peut prédire le rendement et ce que nous sommes En disant cela, l'humilité et l'honnêteté sont également des composantes majeures », a déclaré Wade Rowatt, professeur agrégé de psychologie et de neurosciences à l'Université Baylor, qui a aidé à diriger l'étude. «Cette étude montre que ceux qui possèdent la combinaison de l'honnêteté et de l'humilité ont une meilleure performance au travail et que l'humilité et l'honnêteté correspondent non seulement au rendement au travail, mais aussi à la performance au-delà des cinq autres traits de personnalité »

Les chercheurs du Baylor et un consultant en affaires ont interrogé 269 employés dans 25 entreprises différentes dans 20 États, qui occupent des postes offrant des soins de santé à des clients difficiles. Les superviseurs des employés de l'étude ont ensuite évalué le rendement au travail de chaque employé sur 35 compétences professionnelles différentes et ont décrit le type de client avec lequel l'employé travaillait. Les notations ont été incluses afin d'informer la direction supérieure de la performance des employés et pour les chercheurs du Baylor d'examiner quelles variables de personnalité étaient associées aux cotes de performance.

Les chercheurs de Baylor ont constaté que les employés qui démontraient plus d'honnêteté et d'humilité supérieurs par leurs superviseurs pour leur rendement au travail. Les chercheurs ont défini l'honnêteté et l'humilité comme ceux qui font preuve d'équité, d'évitement, de sincérité et de modestie.

"Cette étude a des implications sur l'embauche de personnel, nous suggérons que davantage d'honnêteté et d'humilité soient accordées aux candidats et aux employés. », a déclaré Megan Johnson, candidate au doctorat au Baylor qui a mené l'étude. «Des gens honnêtes et humbles pourraient bien convenir aux professions et aux organisations qui requièrent une attention et des soins particuliers pour les produits ou les clients, tandis que les narcissiques qui manquent généralement d'humilité et qui sont exploiteurs et égoïstes seraient probablement meilleurs dans les emplois qui exigent »

L'étude apparaît actuellement en ligne dans la revue« Personality and Individual Differences », et est la première à lier l'honnêteté et l'humilité à une meilleure performance professionnelle.

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Jeanette Mulvey est rédactrice en chef de MobbyBusiness. Elle a écrit sur les petites entreprises pendant plus de 20 ans et possédait auparavant sa propre entreprise de commerce électronique. Sa colonne, Mind Your Business, apparaît le lundi uniquement sur MobbyBusiness. Vous pouvez la suivre sur Twitter à @jeanettebnd ou la contacter par e-mail à .

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