Lorsque vous envisagez un nouvel emploi, assurez-vous que l'herbe sera plus verte De l'autre côté.
Bien que travailler pour un nouvel employeur aide souvent la carrière d'un employé, il peut aussi être un détriment. Une nouvelle étude de Spherion Staffing Services a révélé que l'avancement professionnel à long terme ne se fait pas toujours en passant d'un employeur à l'autre, mais plutôt en restant dans une entreprise.
Plus précisément, 63% des travailleurs ont déclaré que leur carrière à long terme l'avancement dépend de rester avec un employeur pendant une longue période. De plus, 61% des travailleurs disent que changer d'emploi après quelques années nuit généralement aux perspectives de carrière à long terme d'une personne.
Sandy Mazur, président de la division Spherion, a déclaré avant la récession qu'il n'était pas rare de voir des travailleurs Cependant, pendant la récession, les travailleurs ont défini leur loyauté envers leur entreprise comme les contributions qu'ils apportaient à leur lieu de travail, ce qui les a aidés à se promouvoir eux-mêmes et leur expérience lorsque la sécurité d'emploi était incertaine et des licenciements massifs ", A déclaré Mazur. "Maintenant, alors que l'économie rebondit, les travailleurs ont eu un avant-goût de la stabilité de l'emploi, et ils l'apprécient."
Connaissant les inconvénients qui peuvent découler du changement d'emploi, Mazur dit que les employés doivent vraiment peser le pour et le contre. .
"Lorsque les travailleurs se trouvent à la croisée des chemins pour occuper leur entreprise actuelle ou changer d'emploi, il est important qu'ils prennent en considération certains critères pour déterminer si cela en vaut la peine", a déclaré Mazur à Mobby Business.
Mazur a déclaré que chaque employé devrait tenir compte des facteurs suivants lorsqu'il décide de quitter ou non un emploi actuel:
Rémunération:
Mobby Business
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